怎么对待将要离职的员工

Question

如题所述

Answer 1

1.对即将离职的员工，首先要挽留关怀，对他们的赞同，而且要吸取听取他的意见，这样做到公司的正常运转，降低公司的离职率，提高工资的福利待遇，我们加工资是为了提高工人的积极性，是为了更好地促进企业的发展。

2.每天与那些即将离职的员工谈，耐心多交流一些感情，只有老员工才能为公司奋斗，让公司的正常运转。

Answer 2

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私人感情最不重要
老板千万别傻傻乎乎的以为，平时私下关系好。员工就会看在往日的情分上，做决定就犹犹豫豫的。在面对利益的选择时，很少有员工会考虑到和老板的情分。

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值不值得挽留
员工辞职也是很正常的事，有人走就会新人来，说不定新来的员工，更让你满意。除非这个员工留下来，真的会给你带价值，不然让他走好了。

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弄清楚员工辞职的原因
辞职肯定是有个原因的，因为在公司不愉快，还是私人原因，或者是找到更好的下家。老板弄清楚了员工要辞职的原因，才好做出挽回的计划。

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改善管理制度
是不是公司的管理制度不够完善，管理的人喜欢独揽大权，处理事情也不公平，才导致员工要辞职的。老板要重视管理制度，不合理的地方需要改进完善。

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处理事情要公平公正
对待公司的每个员工要一视同仁，不能因为职位高就护短，这对职位低的人是一种伤害，他们在公司里得不到尊重和保护，就会另谋高就。

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提高工资待遇
工作就是为了收入，如果收入很低，工作的氛围再好也无济于事。人要生活，这是现实的不能再现实的事了。提高工资待遇，才能留住更多的员工。本回答被网友采纳

Answer 3

第一，加强管理，但态度不能过于生硬。
第二，减少不必要的纠纷，尽量少与之争吵。以免引起对方的愤恨，做出人意料的极端行为。
第三，采取适当措施，化解以前的矛盾。在一齐工作久了，必定会产生这样或者那样的矛盾。职工离职前，最好化解这些工作中的矛盾。
第四，生活上关心将要离职的职工，但是不能强留他们。
第五，职工即将离职前，最好征求职工对单位的看法。