能报销，是对方公司的特殊福利；不能报销，对方公司的做法也无可厚非。
一般来说，一些公司为了吸收和吸纳人才，都会在招聘上做一些特殊的投入，比如很多二三线城市，为了更好的吸纳一线城市的人才回归，就制定了报销应聘者来回面试的交通费用和住宿费用给的招聘奖励制度。
差一点的公司是要求最终员工顺利入职通过试用期才予以报销这笔费用，当然也有好一点的公司，不管应聘者最终是否入职，都给员工报销这一费用。
这样的制度体现了一个公司对人才的重视程度，很多不想回去面试或者纠结异地面试的人，也可能因为这样的制度和政策最终决定让自己去试一试，反正不花钱为什么不试一试呢？所以，公司这样的决定也确实给企业带来了人才的回报。
当然，这样的公司毕竟是少数，不是所有的公司都能有这样的投入，能这样做的大都是一些大型的连锁企业或者资金比较雄厚的集团公司。更多更现实的情况是，大部分的企业对异地员工面试的交通和住宿费用采取员工自理的态度，你想要这份工作，那么就要承担找这份工作所要带来的资金投入。
这费用本就不属于公司的责任，所以公司不出也是理所当然的。
当然了，公司没有这样的制度不代表作为应聘者不可以提出这样的需求，如果你是应聘单位迫切需要的人才，或者自己具备较强的核心竞争力，不妨向公司提出报销交通费和住宿费的想法，相信对方在充分评估你的能力之后会给你一个满意的答复。
很多事情，不去试一试，又怎么知道可以不可以呢？但试不试，还得看你是否有让对方不可拒绝的资本，否则提出来就是自损自己的面试人缘分，别偷鸡不成蚀把米。
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第1个回答 2021-08-10
是不可以要求报销的，因为自己现在还不是公司的职员，而且去面试是自己的个人选择，所以没有权利提这样的要求。
第2个回答 2021-08-10
一般来说面试的“飞的”不可以要求公司报销的，因为公司没有这样的业务。
第3个回答 2021-08-10
这个一般来说是不可以的，当然有的公司也会同意，也可以先去询问。
第4个回答 2021-09-24
不可以
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