节假日休息了，休息的日子的日薪如何算才算符合劳动法规定？

Question

节假日休息了，休息的日子的日薪如何算才算符合劳动法规定？ 譬如像：清明节、中秋节、劳动节这些节假日，当天休息了。但是公司给我们的日薪是按佛山南海区最低工资标准日薪来给的工资，请问公司这样做符合新劳动法规定吗？

Answer 1

法定节假日休息是劳动法规定的，任何用人单位不得以法定节假日不工作为由少付或拒付工资，仍然要正常工作计算工资。