绩效评估激励机制的理论来源

Question

如题所述

Answer 1

题主是否想询问“绩效评估激励机制的理论来源有那些”？激励理论，目标管理理论。
1、激励理论：激励理论是绩效评估激励机制的核心理论来源。强调通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。
2、目标管理理论：目标管理理论是绩效评估激励机制的重要理论来源之一。强调通过设定明确的目标，激发员工的积极性和主动性，提高工作效率和绩效。目标管理理论认为，通过设定明确、具体、可衡量、可达成、有时限的目标，可以激发员工的动力和创造力，提高工作绩效。