试用期未交社保如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

试用期未交社保的赔偿方式如下：
1、向公司提出协商，要求补缴社保；
2、协商不成，可向劳动监察部门投诉；
3、劳动监察无果，可申请劳动仲裁和诉讼；
4、若劳动者提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。
试用期未交社保的赔偿责任：
1. 补缴社保：单位应当为员工补缴未交的社保费用；
2. 支付滞纳金：根据相关法规，单位可能需要为逾期未交的社保缴纳滞纳金；
3. 赔偿损失：如果员工因为单位未交社保而遭受损失，单位可能需要进行赔偿；
4. 行政处罚：单位未按时缴纳社保可能面临的行政处罚，如罚款等；
5. 法律责任：严重情况下，单位负责人可能承担相应的法律责任。
综上所述，试用期未交社保的赔偿方式包括向公司协商补缴社保、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和诉讼，以及要求公司支付经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。