第1个回答 2019-09-22
不要轻举妄动
职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。
如果领导跟他关系一般，他又对你实在是很过分，你也不必忍声吞气，说不定领导需要你主动应付平时嚣张跋扈的下属，好对其敲打。
另外，你需要看看对方的能力。职场毕竟是个做事的地方，有的老员工喜欢指使新人做事，有时是源于他们的专业能力，能力越好的人可能脾气越大。
在试用期，与老员工吵架是不明智的举动，领导会认为你处事不成熟，人际关系不行。
总之，即使你对对方心里很不不爽，与同事表面上一定要和气。
2
提高工作能力
在职场上如果工作能力不强，很容易被人轻视。而工作能力是可以在一天天的工作中不断学习反馈中提高的。
职场就是靠实力说话，没有硬实力，即使你受了委屈，受了欺负，别人是很难站在你这一边的。
平时遇到不懂的，不会做的，要虚心请教同事，你会做了，才能提高自身的能力。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，勤奋对于工作能力的提升，起到促进的作用。
勤奋是做任何事情的基础，尤其是对新人来说，勤更是重中之重。
当你的工作能力提升上来的，做事情不会有漏洞与出错，老员工就不会对你吹毛求疵。
如果他还是针对你，你可以根据情节的严重程度决定是否反馈给领导。
3
增强沟通方式
作为新人，总被使唤，无非就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。
你可以用迂回的方法来应对对方。
如果对方总是叫你端茶倒水，你可以先答应着说一会就去。
实际上你根本不动，他再叫，你可以说手上的工作比较忙，等下再去。
正常的非企事业单位，看你这样推托，基本都嫌麻烦而自己去了。
如果对方交了更多的工作任务给你，你可以请示领导，反应自己手上的工作与对方的工作，哪个比较急，先完成哪个?
先帮忙完成对方的，自己的可能会耽误时间完成。
如果领导明白事理，不会让你这样受欺负。
如果上司不明白事理，你可以尽量推托，表面上说好话，不跟对方起冲突。
经过几次这样的情况，对方就知道使唤不了你了。
总之，别人对你不好，你越要表现出友善。
平时没事可以跟同事带点吃的喝的，包括对你不好的同事。
伸手不打笑脸人，可能这样对让不喜欢你的同事领情，但你也要行动。
职场上是需要朋友的，即使你跟某些同事相处得不愉悦，但你还是可以跟好相处的同事搞好关系。
第2个回答 2019-09-22
到了新的地方首先自己要和大家搞好关系用行动让大家接纳你如果大家不接受你还排挤你你先跟大彖推心置腹问问大家我那里做的不好请大家给我指出我虚心接受改正以后咱们好好相处你们是我的榜样谢谢大家这样大家会被你的虚心和诚心打动的。
第3个回答 2019-09-22
到一个陌生新地方受到排挤这属于正常现象，因为人们很难在第一时间接受新同事新事物，你要想办法融入进去跟他们打成一片，你可以先结交一些和你兴趣相投好接触的人成为朋友然后在慢慢融入，你要首先表示出你的诚意别怕吃亏不要斤斤计较慢慢他们就会接受你了！
第4个回答 2019-09-22
刚到一个新地方大家和你都不熟，所以肯定没有熟人那么随便。你也比特太小心眼，这世界上绝大多数人还是比较善良的，愿影结交新朋友，愿意和人和平相处，只要你拿出足够的诚意，没有害别人的意思，他都会接受你的，会和你成为朋友，即便是做不成最好的朋友。可以做普通朋友。没有必要成为对手或者敌人，俗话说得好，多一个朋友多一条路，