第1个回答 2024-04-24
法律分析：
一、下半月入职工资如何计算
在计算工资时，必须明确日工资的计算公式：日工资=工资收入÷21.75（此公式适用于有缺勤或工作未满一个月的情况）。因此，如果员工入职不满一个月，其工资将按照日工资乘以实际出勤天数来计算。需要注意的是，无论是新员工还是老员工，在计算工资时都应遵循以下几点：
1. 月应发工资的计算公式为：日工资标准×具体工作日。
2. 若有缺勤，当月工资应按照日工资乘以出勤天数计算，而不是按照缺勤天数扣除相应工资。
其他工资计算方法包括：
- 小时工资计算方法：小时工资=工资收入÷(21.75×8)。
- 节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%。
- 公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，应按照国家规定向劳动者支付加班费。
- 《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照相应标准支付工资。这包括：
(一) 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
(二) 在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
(三) 在法定休假日工作的，支付不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应按照上述原则支付工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。