在公司未签订劳动合同,被迫离职可以拿到补偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同、没有按时足额支付工资、没有交社保等,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
离职报告要简洁明了,别拖泥带水的。开头先写清楚你的离职意向,比如说“经过深思熟虑,我决定辞去现有职务”,这样一目了然。
你要详细陈述一下离职的原因。记得,原因要客观、真实,不要夸大或缩小。比如,你可以说是因为个人发展需要,或者是因为家庭原因需要调整工作地点,这样对方也更容易理解。
接下来,你可以表达一下对公司的感激之情,感谢公司给予的机会和平台。毕竟,礼多人不怪嘛。
最后,别忘了写上你的离职日期和联系方式,方便公司和你进行后续沟通。