1、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定:解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。
2、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金。
计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
3、公司辞退员工补偿金的计算方法:
(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);
(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
(4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;
(5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;
(6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
扩展资料
中华人民共和国劳动合同法
第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
LZ请不要轻易使用“辞退”这个词......
以下是我的回答:
在合同期间,工作内容发生较大改变,需跟员工协商。
若协商不能达成一致,企业可以和员工协商解除劳动合同。(《劳动合同法》第36条)
若和员工协商一致解除劳动合同,需向员工支付经济补偿金。(《劳动合同法》第46条)
经济补偿金的金额为:工作年限(最多12年)×前12个月平均工资。(《劳动合同法》第47条)
若就解除劳动合同不能达成一致,而企业决定单方面解除劳动合同,该行为属于违反解除。(因为该行为不符合《劳动合同法》第39条的规定)
企业违反解除劳动合同需向员工支付赔偿金。(《劳动合同法》第48条)
赔偿金为经济补偿金的2倍,且工作年限没有上限。(《劳动合同法》第87条)
工作变更一般不属于《劳动合同法》第40条第3款的情况:即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”。
除非公司能提供相应证明:比如公司倒闭了,原工作的部门被撤销,被政府勒令停工等等......
若能提供相应证明,企业可以提前30日书面通知员工解除劳动合同。
此时,企业仍需支付给员工经济补偿金。(《劳动合同法》第46条)
请问是否有:需赔偿一个月工资及n年*2的说法?条例有吗?
辞退是因为该员工在未服从经理安排的情况下旷工15天后,才发出辞退通知的
回答您的问题:
赔偿一个月工资及n年×2的说法:
・《劳动合同法》里没有直接符合这样情况的说法。
・但是,因员工不能胜任工作等原因解除劳动合同的,应提前30天书面通知员工或支付1个月工资。(《劳动合同法》第40条)
・同时,如果公司解雇员工的行为违反,则需要支付赔偿金。(《劳动合同法》第48条)
・赔偿金的金额为经济补偿金的2倍。(《劳动合同法》第87条)
・经济补偿金的计算方法为:工作年限×前12个月平均工资(《劳动合同法》第47条)
综上,如果公司违法解雇员工,并且没有提前30天书面通知,则必须赔偿:1个月工资+工作年限×月平均工资×2。也就是你说的“一个月工资及n年*2”
关于辞退的处理:
・员工严重违反公司的规章制度时,公司可以立即解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。(《劳动合同法》第39条、第46条)
・但是,公司需要在就业规则等规章制度中明确规定旷工多少天属于“严重违反”公司制度。
・如果公司已有完善的制度,则此次解雇完全合法,但要注意在辞退的通知上注明解除劳动合同的原因。
本回答被提问者采纳因工作地点有变更或应实际情况需减员,但员工不愿协商,公司如何合情、合法、合理的处理此事?
追答1、将公司遇到的问题和困难坦诚、详实的与员工沟通;
2、为员工提出两个选择:A、继续留在公司工作,但需要适当的调整岗位与待遇;B、公司按照法定程序解除劳动合同并按照法定标准支付劳动补偿。
3、无论员工选择哪个,都对员工的理解与支持表示感谢,并对这种问题与困难的出现表示歉意;
4、对于选择A的员工,承诺一旦公司问题解决,度过困难期,将及时将岗位与待遇调整回原有状态,希望在此期间大家团结一致、共同努力,尽快推动公司运营转好。
5、对于选择B的员工,按照法定标准支付劳动补偿,并对其在职期间所做的付出与贡献表示感谢,并承诺等公司问题解决、度过困难期,欢迎大家能够再回来一起共事,人虽然暂时离开了,但大家是永远的朋友。
因公司遇到问题或困难,不得已而为之——合理
在困难情况下尽量尊重大家的意愿与想法——合情
按照法定程序与法定标准解除劳动关系、支付劳动补偿——合法。
那做部门汇总员工考勤,若该员工在本部门上班14天,到工程部上班10天,其中有2天为休息天加班;到技研部上班5天;其中到工程部和技研部上班为同一天,分为白天和晚上。请问该员工一共出勤了多少天?该部门经理在做这个月的考勤时,该员工的出勤天数是多少?是否要扣除该员工到工程部加班的天数?谢谢!
追答员工考勤计算要依据该企业的考勤管理制度,不同企业对员工的出勤有不同的标准。
计算考勤的主要目的之一是为了核算工资
从一般意义而言,你所说的该名员工的考勤天数应如下计算:
实际出勤天数=本部门14天+工程部8天+科研部5天=27天
本月加班天数=工程部加班2天
本月工资=满勤工资/(本月自然天数-应休天数)*实际出勤天数+满勤工资/(本月自然天数-应休天数)*2*2
你好,我是三星N7100的手机,现在手机SD卡盒内存都快满了,有买了一张扩展卡16G的,请问怎样把SD卡1的东西转到SD卡2呢?谢谢!