新员工想要顺利通过试用期，说简单也简单说容易也容易。你已经通过过面试的筛选了，只要你没有太大的毛病，公司基本不会不让你通过试用期的。只要避开下面常见的几个坑，一般都能顺利签到正式的就业合同。
1、不要锱铢必较
在试用期，要把自己的姿态放低一些。对于其他员工来说，你是一个被观察的对象，任何人都可能去老板那里闲聊你几句。介于你的工作能力、性格品质都还没有展现出来。在新单位，人们会更倾向于相信自己熟悉的人。
所以吃亏是福啊，不要锱铢必较，惹恼了职场中的势利眼，随时都会被挖坑的。再说了，你的目的是为了留在新单位，吃点亏又怕什么呢？
2、不要过多打探其他员工的薪资
很多人都反感别人问自己的薪资。新员工报道后，可定内心对公司其他同级别的员工工资好奇，也很想知道逢年过节公司有哪些福利待遇。八卦这些其实会给你的职场初步印象减分。
你明明可以去问负责招聘的HR，可以通过正当途径获取这些信息的。过多的和其他员工讨论薪资待遇，不仅让同事反感，传到领导耳朵里，也会让他误认为，你可能对薪资不满，那么他会考虑你留下工作的忠诚度，会不会干两天就跑了呢？那样对领导的损失更大。
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当我们进入一家公司的时候，除了能够胜任本岗工作以外，总会面临是否能够快速融入这家公司的文化氛围，团队的文化。而试用期就是检验新入职员工是否真的能够符合岗位要求，是否能够适应公司文化的试金石。
在这里，就针对新员工如何顺利通过试用期给大家提供三个小建议。
第一，在入职当天，快速熟悉工作周边环境及公司情况。在入职当天尽可能的抽，上下班的时间到公司周边去熟悉一下公司的环境，熟悉环境后，有助于快速排除陌生感，尽快的进入工作状态。
在上班的第一天，尽快熟悉本团队的情况及公司内和本团队经常有工作交叉的团队情况 。给同事们发发零食，会是一个很好的，拉近同事距离的方式。
第二，与自己的直属领导加强沟通，尽快明确试用期内，要达成的目标是什么？需要完成哪些工作。然后进一步思考，完成这些工作需要哪些资源支持，这样就可以一步一步循序渐进的，完成自己的工作职责。
第三，定期与上级汇报，自己的工作进展。这个汇报不是指只告诉上级领导都做了哪些事情，而是要将自己完成的工作，待完成的工作，所需要的资源及知识，明确的告诉上级领导。如果直接有哪些工作上的建议，也可以一并沟通。这样做的好处是，保证自己一直在完成目标的轨道上，不至于一味的埋头苦干而跑偏。
要知道，通过试用期最重要的，要力证自己是能够完成预期这个岗位达成的目标的，同时，自己的一言一行，也是符合公司文化的，试用期就一定可以顺利通过啦。
根据我单位目前操作的实际，新员工入职第一天、第一周、第一个月、第二个月和第三个月均有相应的考察与考核项目进行，因此，在三个月试用期（根据劳动合同长短决定试用期长短）里，完全能够发现一个新人是否适应新单位。
第一天：人力资源部门会首先接触新员工，让他们提交各相关资料，在填写资料的过程中也是被观察的一个绝佳过程。审题精细，答得完美的一定会给人一个好印象，在与用人部门交接时也一定会被表述进去。
第一周：新人对公司相关管理制度以及用人部门的专业性制度都进行了学习与实践，其工作模式也开始建立，大家对他的表现也能看出个一二。因此，如果新员工能够在纪律（如出勤)、工作（让自己处于学习、思考状态，懂得经常汇报工作情况）表现出色的话，不管是用人部门还是人力资源部门对他的印象分一定会大大提升。
第一个月：这一个月里新人除了第一周稍显陌生外，许多工作流程以及公司管理制度基本都能摸清，且在合理合法的范围内进行实际操作。中间可能会穿插一些突发事件，这就能体现一个人的职业素养。当你面对突发事件时能够冷静分析，根据相关工作流程处理好每一件事时，一定对你日后的职场进阶加分不少。
后续的两个月里则是对第一个月的巩固与提升。许多新人上手快，基本上到了第二月用人部门就会提出让他们提前转正。当然也有极个别的新人无法融入新集体，适应不了新集体的工作。