如果人力资源不给钱怎么办可以举报给谁

Question

如题所述

Answer 1

建议可以考虑如下的渠道：
1、向人力资源和社会保障部门劳动监察部门举报。这个走流程非常繁琐。
2、向媒体（电视台、电台、报纸、网站）进行举报。这个反应很快，但是容易撕破关系。选择这条要非常谨慎。媒体选择当地的媒体为主。
另外还可以考虑：
1、死缠烂打法。态度要好，但是对事不对人。
2、找第3方进行协调。比如找律师朋友、有一定社会关系的朋友。
总而言之，理性对待，最好和平解决。

Answer 2

如果签了劳动合同，可以去当地劳动监察大队举报，或去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
如果没签合同，涉嫌欺诈或骗取报名费，可以打110报警。
根据《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 3

你是说的人力资源部不发工资吗 亲
常规来说，如果人力资源部不发工资，必须有企业正规的规章制度作为依据，除非你严重违反了企业的规章制度，如果没有的话，肯定要正常结算工资的，建议你先和人力资源部的领导协商，实在不行的话，可以请劳动部门协助。

Answer 4

劳动局或者信访局

Answer 5

举报给所辖劳动局