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公司可压一个月工资再扣百分之八并且不能请假否则扣当百分之三十合法吗？
如题所述
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推荐答案 2020-06-12
肯定不合法，违反劳动法，没有保障劳动者合法权益。可以到劳动部门仲裁。
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辞职后,劳动法有规定
工资
要
压一个月吗?
答：
公司压员工一个月工资是不合法的
。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果辞职
压一个月工资不
给算不算违法?
答：
违法
，劳动者可以向工作地的劳动监察大队投诉。劳动部规定应当在解除劳动合同他时一次去结清工资，浙江省则规定应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
...说
请假
不批,如果走的话要扣
一个月
的
工资
.
合法吗?
答：
如果事假不批，公司要跟你较真，他会按旷工处理，有些公司是按7-15天旷工就算自动离职，
但好像不能扣一个月工资，具体请你参考劳动法规定
。事实上如果家里真有急事，公司都不讲情面，是我就选择不在这个公司干。哈哈。。。仅供参考哟。
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