严格管理员工就辞职，是员工的问题还是管理的问题？

Question

如题所述

Answer 1

双方都有问题，员工应该更有耐心，对工作更加负责，不要因为管理非常严格就对工作产生消极的态度。，而老板也应该更加关心员工的生活和员工的情绪。所以原因是双方都有的，双方应该尽量站在对方的角度上去看问题。这样工作就会越来越好，效率越来越高。

事实上，员工辞职，既可能是员工的问题，也可能是管理的问题，既可能是员工主动提出的，也可能是企业辞退的。所以，必须区分不同情况，对员工离开企业进行实事求是的分析。

事实上，一家管理规范的企业，无论是严格还是宽松，员工只要进入到这家企业，就必须严格按照企业的规范去做。而这些企业，在招录员工时，就会把相关的要求明确告诉员工，而不会出现管理一严就辞职的现象。因为，如果不能接受企业严格管理的员工，会在选择企业时，就做出是否来到企业的决定，而不是来了以后再辞职。

所以出现管理一严就辞职的现象，只能说明这家企业本身就存在管理不规范的现象，就让员工有不执行企业制度和规定的空间。更直接地说，就是企业管理上的漏洞很大，员工能够利用的空间很多。

自然，当企业突然加强管理，制度从严时，那些已经习惯了懒散的员工，就会因为不习惯而选择辞职。所以，出现这样的现象，除了员工自身的原因之外，与企业长期以来管理不规范、不科学、不严格有关。所以说双方都有原因，都应该去想一想自身的问题。

Answer 2

总的来说，是管理问题！
有些企业管理很严，但员工都不走。
严格的管理必须和薪酬体系还有其它福利结合起来。
如果你企业管理很严，还赚不到几个钱，
肯定走啦！

Answer 3

光增加管理强度，不提高工资福利，就是管理的问题，员工本来就是为了工资来打工的，拿3000块钱的工资，却要用8000块钱的制度去约束他们，谁都不会舒服的，同样，如果你提高了工资待遇，那提高管理制度，那就是跟管理制度相辅相成，高收益高风险，低收益低风险。

Answer 4

双方都有问题，严格是严格到什么程度，动不动就罚钱的话，那肯定的了，如果不是就是别的原因，有的员工进公司就是看的公司气氛，以及自由度，一但太严格，员工会觉得与他所想要的有所差别，望采纳

Answer 5

说是员工问题的基本都站在老板的角度思考问题
我想问一句，你给员工的诱惑足够么？？？
说是管理问题的基本都是站在员工的角度思考问题
所以辞职就很正常，没什么可惜的。