不违规。从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
扩展资料
《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
参考资料来源：百度百科-劳务费
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第1个回答 2015-10-23
1、根据《评标专家和评标专家库管理暂行办法》规定，评标专家享有“接受参加评标活动的劳务报酬”的权力。评标委员会中的专家成员收取劳务费符合法律规定。
2、法律并未禁止给评标委员会中的招标人代表支付劳务费，所以谈不上违规。招标人代表在招标工作中确实付出了劳动，且招标人单位认可，给其支付劳务费也属于常见情况。
3、但是，由于招标代理机构是受招标人委托从事招标代理业务的，招标代理机构向招标人代表支付费用，有利益输送的嫌疑。本回答被网友采纳
2、法律并未禁止给评标委员会中的招标人代表支付劳务费，所以谈不上违规。招标人代表在招标工作中确实付出了劳动，且招标人单位认可，给其支付劳务费也属于常见情况。
3、但是，由于招标代理机构是受招标人委托从事招标代理业务的，招标代理机构向招标人代表支付费用，有利益输送的嫌疑。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-10-12
2017年10月1日起执行的《政府采购货物和服务招标投标管理办法》（财政部令第87号），第四十五条 第（九）款，“评审工作完成后，按照规定向评审专家支付劳务报酬和异地评审差旅费，不得向评审专家以外的其他人员支付评审劳务报酬。”
根据此规定，2017年10月1日后，如果再向招标单位代表支付劳务费，属于违规。
当然，从同工同酬、权利与义务均等的原则看，与其他评审专家获得同等的劳务报酬，上述规定似乎不合情理。
其实，该规定的出发点至少有二点：
一是保证招标代表与其他工作人员待遇一致的公平性。招标单位代表承担招标工作，与承担其他工作一样，属于本职工作，不能有其他额外收入。
二是是降低采购成本。代理公司不需要向招标代表支付劳务费，采购人可以要求代理公司降低代理费，从而降低中标商的成本。包括财政部令第87号第二十四条，“招标文件售价应当按照弥补制作、邮寄成本的原则确定，不得以营利为目的，不得以招标采购金额作为确定招标文件售价的依据。”都是围绕降低采购成本来设计的。
不论理解与否，规定都务必遵守。
根据此规定，2017年10月1日后，如果再向招标单位代表支付劳务费，属于违规。
当然，从同工同酬、权利与义务均等的原则看，与其他评审专家获得同等的劳务报酬，上述规定似乎不合情理。
其实，该规定的出发点至少有二点：
一是保证招标代表与其他工作人员待遇一致的公平性。招标单位代表承担招标工作，与承担其他工作一样，属于本职工作，不能有其他额外收入。
二是是降低采购成本。代理公司不需要向招标代表支付劳务费，采购人可以要求代理公司降低代理费，从而降低中标商的成本。包括财政部令第87号第二十四条，“招标文件售价应当按照弥补制作、邮寄成本的原则确定，不得以营利为目的，不得以招标采购金额作为确定招标文件售价的依据。”都是围绕降低采购成本来设计的。
不论理解与否，规定都务必遵守。
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