你好，我们店里公休是一个月两天，但是发工资时出现了毛病希望专业人士帮忙

Question

你好，我们店里公休是一个月两天，但是发工资时出现了毛病希望专业人士帮忙一开始说：一个月两天公休，但是这个月休息时间超出了几天，发工资时和我说：咱们这一个月你休息时间超过了两天，歇到第三天时，前两天公休也要一并扣钱（就是多休息了一天扣了三天的钱）我们是美发店，晚上比一天都忙，平时就算是放假也让我晚上回去帮忙（四个小时左右）而且不算工钱，还说什么：平时你有事半个小时一个小时就不给你扣钱了，更可气的是，他店里放假也给我扣钱，他的意思是：那天你没工作。这些他之前都没和我说。

请问，这样是否合理

Answer 1

当然不合理，事前不通告，事后一句话扣钱，都快赶上沟糙的百度永封了。。。这是流氓驾驶，告它，不然它真要上天了。。。

Answer 2

您好，答覆如下：
1. 有签订劳动合同，按 合同执行，但，合同内容 如与法律法规抵触，合同 无效或部份无效，至少，抵触部份是无效的。 多休息一天扣三天，这已经明确违法了。
2. 若无签订劳动合同，老板违法，您可以对老板说，只要向劳动部门提出，老板要给您 两倍赔偿金＋要多付您一次入职前11个月的薪资。 当然，真有这麼做，您要考虑是否会影响您继续找同行的工作。
毕竟，企业经营也不容易，员工与老板要相互体谅，建议还是 多沟通，真沟通不了，可以请您当地村委会劳动办出面处理。
以上，仅请参考。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

首先你要了解店主给工资是月薪还是日薪，从你讲的是月薪（要明确休息几天）按照规定要求，因店主原因安排多休息的日子，应该照发公司，你可协商解决。追问

什么是照发公司

追答

应该是工资照发。但一听你们是私人买卖，应该协商解决。

Answer 4

对他是合理的 对你是不合理的 找个借口辞了

Answer 5

底薪是计算是除去公休天数的