离职两个月后补签劳动合同有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

离职后补签，即承认有合同，因合同引出的2倍工资问题就解决了。追答

补签意味着放弃了2倍工资。

追问

我是回来要工资的现在他要我补签劳动合同的

追答

拿了再签吧

过年大礼。

追问

在任职之间没有签劳动合同的

追答

离离职有多长时间？有时效的。

什么时候进单位？

追问

今年8.18日上班到11.17日

离职两个月了

追答

有2倍工资

老板同意吗

交纳社保吗？

关键要有书面证据证明:今年8.18日上班到11.17日

追问

他开了个欠条我

他不同意给两倍工资

追答

欠条写什么

追问

欠工资

追答

没有写欠什么时候工资，几个月？何时还？

追问

写了从11月1日到11月17日的工资

没写几时还

追答

写明“工资”？

那告诉他你的要求吗？

追问

写明了

告诉他了

追答

他怎么说

追问

他不同意给我就没签

追答

签什么

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Answer 2

《劳动合同法》相关规定：
第十四条　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）《社会保险法》相关规定：“解除劳动合同的，补缴一年的养老保险费；如果继续在此工作的，一并参保其它保险”。
所 以你公司违反了劳动法，会受到劳动执法部门严重处罚。你如果主动解除劳动合同（即辞职）就没有经济补偿；未签劳动合同你必须向当地劳动部门直接投诉，按照劳动法会与双倍工资补偿。