按规定员工离职几日后工资不到账可以起诉用工单位

Question

如题所述

Answer 1

用人单位应该依法在离职时结清工资，或者在下个发薪日发放工资，否则就是拖欠工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

劳动者按公司规定办理离职手续，公司也开具解除劳动合同证明的，那么在劳动者离职当日必须结清工资，不然，劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理，注意仲裁时效，离职之日起1年。本回答被网友采纳