劳动合同期限为3年,实际日期写了4年，以哪个为准？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动合同期限为3年,实际日期写了4年，存在劳动争议，劳动者和用人单位应当重新协商，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

Answer 2

劳动合同的终止日期是2014年5月15日。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
　　(三)劳动合同期限；
　　
　　(四)工作内容和工作地点；
　　
　　(五)工作时间和休息休假；
　　
　　(六)劳动报酬；
　　
　　(七)社会保险；
　　
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本回答被网友采纳

Answer 3

这种笔误属于瑕疵，不影响合同效力，常理上上述写法不可能成为一个合同期限，法律没有这么死板，法律的制定仍然是符合一般普通人逻辑的。
若要确定期限，可通过修改合同、补充约定以及其他佐证方式予以确定。