到退休年龄辞退补偿

Question

我今年50岁，性别：女；农村户口。 2008年我进入永辉公司上班一直上到今天，公司说我已经达到了法定退休年龄，要终止这个劳动关系。是否存在违规呢？

Answer 1

　　到退休年龄公司辞退不需要赔偿；

 

　　因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

Answer 2

退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离
退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整， 因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。
因此，退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。转的本回答被网友采纳

Answer 3

到退休年龄公司辞退不需要赔偿；
因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。追问

劳动法律第四章：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
问这个开始依法享受，这个依法是指什么呢？具体内容是什么？

Answer 4

合同工到退休年龄辞退的怎么补偿，而且工作了16年，还没有给交社保，

Answer 5

到了退休年龄的话双方劳动合同会自动终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。。这个不存在违规的，你觉对心里没底律伴问律师就知道。