急辞工要扣除半个月工资么？

Question

我在公司工作了一个月零26天
我一直在提出辞职可是公司一直不批不同意，因为公司缺人，所以不放我走
后来我是在受不了了（因为公司的工作具有欺骗性质）所以我坚决提出离职
结果通知我说要一个月以后才能走，可是之前员工离职都是半个月，也有直接离职的
后来经理同意我走，说是按照急辞工算工资，我问怎么算，主管和经理让我问财务，结果财务请假我也不想给公司添麻烦，可是到了开工资的时候却只开了一半的工资，我想问一下这样合理么。
重要的是从我进入公司到离开公司都没有要求我填写什么劳动合同，现在却拿来资料说急辞工要扣除半个月的工资，说是公司规定。
我只是想知道这样是不是合理

Answer 1

俩方面：
1. 你急辞，公司可以说因为你的离开造成了损失，所以扣除你的钱，这一点合理。
如果你有材料证明你很久之前就提出辞职了，并且你未过试用期，那么他就不能扣你的钱。
2. 按照规定，最晚不得超过1个月签订劳动合同 ，因此你完全可以向劳动纠察大队提出申诉就可以了，当然，要证明 你确实工作了1月零26天，工资条或者其他的都行 ，只要你没出现重大责任事故，你的工作收入是可以保证的

Answer 2

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