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如何理解《劳动合同法》第四十七条中经济补偿所称的月工资
如题所述
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推荐答案 2017-07-16
月平均应发工资。
劳动合同法实施条例:
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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其他回答
第1个回答 2017-07-16
就是你税前的工资,包括奖金、加班费。
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劳动合同法47条怎么解释
。
答:
【找法网劳动法法条】
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
劳动合同法第四十七
,四十八,四十九.条详细全文
答:
1、第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳动法第四十七条的
内容
答:
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和
经济
效益,依法自主确定本单位
的工资
分配方式和工资水平。
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