公司奖励不公平，用不用和老板反映呢？

Question

如题所述

Answer 1

老板认识经理，但基本不认识我们；而我们是在这个经理手下干活的。公司制度也明确写明了，部门奖金分配、部门人员各种绩效考核、年终绩效评优等的权利，都在经理手上。能提出个问题，看样子你对你主管领导拿走80%奖金很不服气，如果他真是一个非常能干的人，对企业发展贡献非常大，你不会不服气的。有的部门领导就是抓住了基层员工胆怯心理，

我对奖金的分配规则很多，这里面可能包含我对部门的贡献，可能包含我对手下的满意度，可能包含各个员工的表现，可能包含我对接下来工作的期望，总之我有自己的评判标准来发像我以前遇到过的类似情况，以10个人的部门算，部门拿到奖金，部门领导顶多分配20-30%，其余都是分配给大多数的员工，当然也有一些特殊的情况，部门领导可以分到50%

如果你有能力推翻那你考虑一下后果，后果能承担就去做，例如领导开始给你小鞋穿，想办法为难你！除非是部门大部分甚至全体成员以“造反”、“罢工”、“集体检举”等方式反映，否则老板不太会因为你个人的意见处理部门领导——在老板心中，部门领导比你重要。你不知道领导在老板心目中的确切地位以及老板的想法。你也许知道领导在公司干了多久，但你不知道领导在老板心里的重要程度。

你觉得部门领导个人分的比例太高了，也可以和老板去反应一下，当然（大部分情况下可能老板也就听一下，安抚一下你，对结果不会有什么调整），领导领导，只是在某些工作上对他的尊称而已，除了这个门口谁是谁还不一定呢，也不用怕他，这本来就是属于大家的钱老板都是从基层干起来的，所以你的任何事情，他都感同身受。千万别把老板当傻子，如果你觉得你行，那你为什么不是老板。你不要说你如果有钱，老板也是从没钱干起来的

Answer 2

不用反映。因为这种奖励制度就是领导拍板定的，如果你向他反映，等于是在质疑他的决策，是在否定他的权威。所以建议你还是再观察一下吧。

Answer 3

可以反应。老板不可能做到面面俱到，什么都了解很清楚。但是不能直接公共场合质疑，一定要私下向老板反应，免得得罪其他同事。

Answer 4

公司奖励制度不公平，需要直接和领导进行反映，通过领导向老板去沟通会好一点，如果自己直接去找领导，有点越级的意思。