随着社会的发展和进步，在人权方面也改变了很多，相比于古代的男尊女卑思想，现在的男女平等思想可以说是非常的人性化和进步了。对于男人而言，因为性别的原因，所以在某些方面可能比女性更有优势，但是女性也不是菟丝花，女性也可以顶起一片天。所以解放女性后，女性的家庭地位和社会地位都在逐步的提高。而男女平等已经根深蒂固在每一个人的思想中。
而男女平等并不只是说说而已，对于很多人来说，女性都是值得被尊重的，这种尊重不仅仅是在家庭方面，在职场方面更是如此。因为对于一个女人而言，在遇到自己的另一伴后会步入婚姻的殿堂，而因为是女性的原因，所以生来就有孕育下一代的权利，而作为女性，很多人都想当妈妈，因为想要一个属于夫妻两个人的孩子。
因此，有很多女性在结婚后，可能会要孩子，而当有过孩子后。女性的生活会发生一些变化。这是因为对于大多数女性而言，他们会觉得家庭是最重要的，而家人则是被女性所放在心里比较重要的地位的，而孩子更是重要，对于女性来说，可能没有什么比孩子还重要了。
而对于很多职场女性而言，她们也是女人，所以在结婚生子后，可能会为了家庭而妥协，从而选择辞职照顾家庭当一个全职妈妈。而孩子不是一天两天就长大的，所以，全职妈妈不是一天两天就可以了的，从孩子出生，一直到孩子上小学，这个过程可能都需要妈妈来照顾。所以，家庭的责任会被妈妈这个角色担起。
所以，正是因为这些原因，我们在职场上很少看到领导级别的女性，特别是越来越往上，越到高层，女性领导就看到的越少，对于这种情况，可能有很多网友会疑惑，为什么越到高层女性领导会越少呢？其实，这是有原因的。
之所以，越到高层女性领导越少，这与女性的情况有关。因为很多女性在结婚后，会进入备孕怀孕的阶段，而在这个阶段一般来说虽然会上班，但是在进入孕晚期后可能会进入产假阶段。而因为生孩子，坐月子，带孩子，所以这段时间女性并没有在职场上奋斗，而缺席的这一段时间对于女性来说，损失可能是巨大的，很可能会措施升迁的机会。
再者，有很多女性虽然当了领导，所以因为业绩好很可能会被提拔成经理或者是什么的，但是因为结婚生子，在有孩子后，而孩子没人带，老公也不愿意带，所以最后就会由女人来妥协，在家里照顾孩子。因此，可能会辞职，或者是因为带孩子太累，在工作上会力不从心。
因此，我们可以看到越到高层女性领导越少见。
因为女人迟早要结婚那时候工作就会分心，毕竟事业和家庭同时兼顾的女人太少了，到那时候就会不全身心投入工作，这样的情况对于公司来说是不利于发展的，所以越到高层女性就越少。
虽然女性在职场中的能力并不低于某些男性，但从实际情况来看女性在职场中确实有一些劣势，比如女性在结婚后面临的事儿就是生孩子，从怀孕到孩子满一岁，这段期间女性都需要付出非常大的精力来解决，而这场难题将是女性一辈子需要解决的问题。
从怀孕开始女性就不再能加班熬夜，这对于需要出差或者应酬的高层领导人来说非常不方便，喝酒不行、抽烟的场所也不能去，就这样安安稳稳的度过人生中最幸福的两年，但是这也意味着将和社会脱轨，如果用一位女性做领导这种情况无法避免。
二、在职场中需要理性大于感性，但女性恰巧是感性的产物，做决定没有男性果断合理。对于女性而言在面对事儿的时候都会夹杂一些个人的情感在里面，如果对面站着的是一个刚毕业的大学生，女领导可能会照顾实习生的心态或者对周围环境的适应能力，但是男领导并不会在意这些，他们在意的是这个职员能不能把工作做好。
就感性这事儿来说其实没啥大问题，但是身为一个领导如果成日优柔寡断那么底下的员工也会懒懒散散，这对于公司的日后发展来说是不乐观的，所以就公司的层面来说男性领导更适合。
最后：不管怎么说女性终归是要回归家庭的，还是男领导比较方便一点儿！
在我们的职场生涯中，可能遇到的女性大领导很少，很多时候越到管理层高层，男性领导也就越多。之所以会出现这样的情况，我个人认为有下面的原因在其中：
都说“女人比较感性，而男人则更加理性”，很多时候女人在处理问题时候，容易被自己的情感所左右。
本身能够正常判断的事物，也因为自己的感情用事，到最后没能坚持自己的原则。而这一点在男性身上，出现几率就会相应的小一些。
所以女人喜欢感性的看待问题，并处理问题的习惯，就使得她们很多时候，不适合作为最高决策层。
对于女性而言，来自家庭和自身的牵绊会多一些。很多时候家里有老人和孩子需要照管，使得她们也无法全身心地投入到工作中。
而作为公司的高层，每天都有大量的事务需要处理；在这样的情况下，就会出现时间不够用情况，可能很多时候就会出现顾此失彼的情况。
加上女生每个月都有身体不舒服时候，这样也会给工作带来较大的影响；而且在这几天，还非常容易生气和愤怒，这也是作为高层领导的大忌。
尽管现在已经提倡男女平等，其实在很多男人心目中，女人还是不如自己。所以在公司高层聘用时候，为了能够服众，可能更多会考虑由男性担任这个职位。
即便一男一女两位候选人能力相当，可能也会更加倾向于这位男性；而对于女性可以给相同的待遇，但却不一定会给其对应的职位。
综合以上三方面的情况看来，这就是我们身边女性高层领导较少的原因。而且一般来讲，女性职场得意，往往都会情场和家庭失意。