论待遇，副高七级高于副科。论位置，副科更高一些。
县直事业单位的规格是正科级，比方县公路事业开展中心、县中央史志编研中心、县电商产业开展中心、县市场开展效劳中心、县政务（大数据）效劳中心、县农业机械效劳中心、县综合检验检测中心、县园林绿化养护中心、县粮食收买储藏中心等。
事业单位实行岗位管理，内部人员分为专业技术人员、管理人员和工勤人员三大类。下面，剖析两个岗位的根本定义：
一、副高七级。
属于专业技术人员。是高级职称，比方高级工程师、高级经济师等。高级职称包括五、六、七级。副高七级是高级职称的最低层次。
二、副科。
属于管理人员。由于县以下事业单位管理岗位职员提升还未全面施行，所以此处所指的“副科”其实就是县直事业单位的副职，是指导班子成员。作为指导干部，由县委任命。
由于两个岗位其实分属不同的提升体系，所以此处不去讨论一个人怎样才干到达两个岗位。单纯附属性来看，副高七级更专、待遇更高，副科更杂、更有潜在的资源优势。
第一，副高七级的工作性质更专。
作为专业技术岗位，副高七级自身大多担任某一范畴工作，事关单位的纷冗杂事与其关系不大，只需完成本人份内的任务就行。在正科级的县直事业单位里，由于受指标限制，副高七级是比拟稀缺的，只要局部老资历的人员才干到达，并非人人很容易地就能完成。
而作为副科，看似级别不高，但其实曾经是单位的副职了。关于指导干部来说，工作的压力更大、要处置和谐和的事务较多。
第二，副高七级的工作待遇更高。
依照目前仍在实行的2018年规范，副高七级对应的岗位工资是2500元。而副科（管理八级）对应的岗位工资是1840元。单从根本工资里的岗位工资局部来看，副高七级比副科要高出不少。
由于事业单位实行绩效工资，从绩效考核系数来说，副高七级与副科相差不大。在有的事业单位，副科作为单位副职的指导班子成员，系数还会更高一些。从待遇这一项来看，副高七级更有优势。
第三，副科具有的潜在资源更多。
固然级别不高，但县直事业单位的副科作为副职指导，是正儿八经的指导干部。在县域内，曾经具有一定的社会资源。而且，依照干部管理的有关规则，作为统一由县委管理和任命的干部，县直事业副科也能够调任至行政单位或乡镇。
所以，从开展的面上来看，副科实职具有的空间更大，未来存在的变数也大。而在县直事业单位里，副高七级的斗争方向是随着资历的增长，提升至副高六级、副高五级。至于四级以上，曾经属于正高的范畴，是很有难度的。
综合来看，副高七级相对自在一些，副科实职相对辛劳一些。关于事业心不强的人员来说，副高七级更为适宜；想要在个人仕途开展有所打破的，副科是完成途径。