这些年考公务员逐渐成为很多人的首选，因为公务员工作比较稳定，而且福利待遇完善，因此很多人在找工作的时候往往会优先选择考公务员。
尤其是在疫情之后，很多刚刚毕业的大学生也会去选择考公务员解决自己的就业问题，但是考公务员的人数越来越多，也出现了一些问题，尤其是考公务员的人群年龄正出现大龄化趋势。
之所以会出现大龄群体，是我认为有以下几个因素造成的：
首先和国家对公务员选拔要求的提高有直接关系。因为公务员是国家工作人员，执行的是国家安排的任务和工作，因此国家在公务员的学历和个人能力方面有着明确的标准和要求，因此很多人考公务员的时候未必能一次性通过，因此很多人也是在失败了2~3次之后才能考上公务员，而2~3次失败就需要耽搁2~3年，这也导致很多人考上公务员的时候已经到了而立之年。
其次和国家的发展有直接关联。因为中国已经完成了工业化革命，所以人们生活在工业化的国家当中就需要接受更多的知识和教育，这样才能满足社会和生活需要，如果人类接受的教育知识点越多，那么上学的时间就会越长。
就简单举例而言，在中国接受完本科教育，毕业之后的年龄大概在21岁，再加上三年的研究生学习，一个人还没有参加工作，等到毕业的时候，年龄已经到了24岁25岁左右，这个时候再要去考公务员，年龄已经不再年轻了。所以考公务员人群的年龄呈现出大龄趋势。
最后还有相当一部分人，只是把考公务员作为自己的备选，当自己在大学毕业的时候也没有意识到公务员是多么地香。因此很多大学毕业生在毕业之后没有选择去考公务员，而是直接参加工作，当自己工作2~3年之后，却发现公务员的工作比自己的工作还要稳定，并且有明显的上升渠道，因此在这种情况下再去考公务员，有一些人的年龄就会偏大。
从现在国家公务员的录取情况和考试人群来看，公务员在未来10年的发展当中，地位会变得越来越高，考试人群年龄也会越来越年轻化，因为很多大学毕业生已经把考公务员当作是自己职业首选。
我认为这并不是一个很好的现象，虽然考公务员非常稳定，但也会阻碍一个人的成长，因此必须要扭转正确的价值观念才能让这个社会更好发展。
首先，对于报考公务员的大龄考生来说，公务员最大的优势就在于稳定。这些年对于求职者来说并不是很好过，很多在企业工作的人员都面临着失业的可能，而且随着个人年龄的不断增大，工作的认真程度会逐渐降低，按部就班很多时候都会成为工作常态，工作之外的事情会牵扯一个人更多的时间，特别是家庭和孩子的成长，而对于企业主来说，高效率的运转才是一个企业最为健康的状态，因此适当淘汰老员工则成为必须的选择，因此，在企业的大龄职工都存在着很大的失业风险。
同时，对于参加公务员考试的大龄考生而言，公务员的稳定就是其最大的优点。很多在企业工作过的大龄考生，在考上公务员之后都会感到由衷的庆幸，毕竟随着个人年纪的不断增大，生活压力不断增大，这个时候作为工作者对于企业的压榨一般只能默默忍受，而成为公务员之后，对于这些大龄求职者而言，生活工作的环境都会发生很大的变化，不用在接受无休止的加班，而且可以有更多的时间来陪伴家庭和锻炼身体。
其次，对于公务员这份职业来说，其收入低也仅仅是相对于高收入人群，和一般的企业打工者相比较，公务员的收入是毫不逊色的。现在的在职公务员每月到手的工资大概在四五千左右，这个收入在大部分城市都是足够生活的，但是公务员的五险一金都是按照最高额度进行缴纳的，因此，如果加上五险一金等方面的收入，公务员的上册工资一般都会在七八千左右，这样的工资水平和企业相比，相差并不会很大，甚至一些企业的收入也难以达到这样的水平。
最后，虽然在企业工资收入较高，但是这种收入是不稳定的。对于企业来说高薪岗位始终是少数，而大部分大龄人员虽然在企业收入不错，但是其收入的绝大部分都来自于奖金，而一旦经济不好，那么奖金就会减少甚至拖欠，而对于公务员来说，工资不存在拖欠的情况，而且奖金也不会存在减少或者不发，在退休之后其收入也不会产生较大的改变，因此，对于公务员这份工作来说，要想靠这个发财是不可能的，但是这份工作却十分适合用来过本回答被网友采纳
现在很多年轻人又太小了，只能往大一点的年龄去招募公务员，因为现在不认识中国还是全世界对老龄化的学习越来越严重了，所以相关部门要招聘人才的时候，年龄肯定也会相对的放宽一些。