谈谈个人经历吧，我是91年的，07年初中毕业，因为父母都去世了，义务教育也到头了，便开始到社会中刨食。
第一份工作进的一个服装厂当学徒，一天工资差不多10元，自己一天早饭胡辣汤1元包子1元一共2元，午饭一碗烩面5元，晚饭两个馒头1元青菜1元，回家自己做饭。干了十天了解了厂里的其他部门和老师傅的工资最多也才1200元。果断决定辞职，这干一辈子别说娶媳妇了，自己怎么饿死的都不知道。
第二份工作，去宁海做服务员，一个月800管吃管住，在足浴店里给人家端茶倒水，一个人管20个房间，一个房间最少2人最多10人平均5人一间，每天要工作12个小时，甚至更晚，每一个客人一杯茶水，一天加上翻台，要端200杯以上的茶水，都是开水泡的茶，当时食指拇指都烫的没有知觉了，不过挺开心的是包吃包住，公司食堂承包给了老板亲戚，天天白水挂面，自己买的芝麻酱，自制拌面。干到07年年底工资结清，回家过年。
在老家过年期间别人介绍银行招聘保安，每天4个小时一个月650，上午干完，下午还可以换个银行继续干，一个月就1300，每天还是8个多小时，要提前到，等车走了以后在离开。但是在老家这么多钱，已经比出去外地好很多了，离家也近，一直就这么干着。
爷爷是煤矿工人，老早就退休了，奶奶没有工作，父母都是因病去世的，为了治病还欠了很多外债，记得很清楚，爷爷奶奶白天出去捡废品去卖，我就上班下了班去想办法折腾，小区门口卖玩具，跟着别婚庆跑腿，干一些力所能及的事情。（我们爷孙三人一起相依为命，可惜前年爷爷走了，去年奶奶也走了。）
保安干到13年，发现物价开始猛涨，工资一年只涨30块，这可顶不住呀，二十出头的小伙子，别人一介绍对象，工资低还是干保安的，立马就把我poss了，怎么办，继续跳槽呗。
到宁波投奔亲戚，刚到他家里的那几天遇到健身房发传单的，上面有招聘信息，我就打过去试试，问人家要不要打杂的，想着怎么也比老家工资高吧，能发个2000就心满意足了，没想到她销售部经理叫我去上班试试，刚好赶上健身行业爆发，宁波游泳又是必考项目，5月第一个月去上班啥也不会，经理给我写了一份话术，就叫我打电话发信息给人家，稀里糊涂做了80个游泳班，会员卡卖了4万多，工资发了一万块钱，当时挺激动的，一下子感觉，以后找到奔头了，我学历又低，有没啥技术，干这能挣一万块，赶得上我以前大半年的工资了，心里一下子震撼到了。
后来跟着这个经理走南闯北，换了好几家健身房，从基层销售，做销售主管，经理，后来做门店店长，随着野心的膨胀，自己出去承包健身房单干，在一次一次跳槽中收入也在一直增加。
人敢不敢跳槽不取决于职场，取决于你给员工的，员工能不能满足，你给的钱多，老板又真心对待员工，你公司的人员怎么可能不稳定。没有更好的收入和待遇，工作又不开心，人家为什么不离开呢？不要总是把人员不稳定归结于员工。
钱没给够的意思，就是另一家公司给的钱更多，所以员工要跳槽。
这也可以理解为，员工认为自己的价值被低估了，我应该值得获得更多的报酬，所以跳槽，找一家更高薪水的公司，那才更能和我的能力匹配，更能反映我给公司创造的价值。
有人会说，如果只是钱没给够，那么是不是可以现公司加薪来留住员工，避免跳槽呢？这种可能性不是没有，很多公司对于一些核心员工都会用加薪来挽留，但是成功的概率不大。一是受到公司的薪资政策限制，不可能谁要走就给谁加工资；二是，这个加薪幅度很难达到一个皆大欢喜的双赢局面。同时还容易给其他员工一个反面的例子，想加薪就去提离职。
所以对于极少部分核心的人才，公司可能会破例去挽留，对于大多数员工，可能你并没有重要到公司为了留你而给你特别加薪。那么当你的期望和公司所给予的不匹配的时候，跳槽就是水到渠成的操作了。
心受委屈了
这一点，其实会是比较感性的理由。你觉得受了委屈，比如受到不公平的待遇，被冤枉，升职加薪为什么有他没有我，等等，所以这些比较让人觉得不爽的原因，都会是导致跳槽的一个导火索。
人是很感性的生物，也很容易钻牛角尖，如果当你觉得你老板看你不顺眼，或者给你了不公平的待遇的时候，那么基本上你很难再想着怎么去改变自己来迎合老板。而更多想的是尽快找个工作跳槽，脱离他的魔掌。而当升职加薪名额有限的时候，大多数的时候每一个人都会觉得这下该轮到我了，我的表现很不错或者我的资历排队也该我了，而当一旦事情没有按照自己想要的剧本发展，由此产生的落差，那么你的心里的这根刺就被埋下了，当有其他的机会出现的时候，跳槽也就变得毫不犹豫。
大多数人的心里都是“此处不留爷自有留爷处”。
因为一份工作的适应是需要一个相对漫长的积累过程的，从入职到接受相关培训，然后再到正式上岗，最终再进入到工作的实战阶段，最后经过磨合，慢慢的进入实战去提高技能，这一系列的逻辑是需要时间的熏陶和工作时间的日积月累的，但是如果你在一个单位在职场中耐不住寂寞，无法接受工作的各种煎熬和挑战，总是频繁的换工作，那么你就有可能无法在这个岗位上得到升迁，毕竟频繁的换工作只会让你有无穷无尽的开头，反复经历试用期，不但自己的技能得不到尽情的发挥，有可能会影响到你个人的职场发展。
所以说在职场当中，我认为频繁的跳槽会让自己感觉好像在浪费时间，因为你只有爱一行干一行，舍得在这行坚持下去，才有可能悟透这个行业的特性，掌握这个行业的诀窍，才有可能成为行业的精英，所以作为职场人士，应该了解这些细节，切不可因为某些工作中的不顺心，就总是想着要频繁跳槽。本回答被网友采纳