第1个回答 2022-10-02
、接触新公司
很多人在公司的时候，非常认真地工作。即使有不愉快的情况，也要辞职后再找工作。这种想法当然是非常正确的，但不是最好的选择。在很多职场长年工作的老手都选择了“骑着驴找马”。也就是说在公司工作，开始找新公司了。这是完全可以选择的方法，离职后可以无缝连接的工作。
接触新公司也要做很多准备，在招聘网站查招聘广告，休息面试，最后签合同。这是一连串的行动，有很多必须在头脑中考虑的事情。不是单纯的凭想法做什么。在接触新公司之前，必须制定完整的计划。那样的话，就能更早地找到新的公司了。
二、做好工作交接
很多年轻人离职后，就不再继续工作，直接离开别人。这真是没有专业素养的行为。很多公司都受到了谴责。辞职后虽然不是公司的管理，但是交接工作是我们离职后提交给公司的最终回答书。在公司工作的时候有很多不愉快的事情，结束的时候友好地告别对双方来说是最好的选择。所以，我会尽可能完成公司的离职工作来交接任务。我传达了这件事。影响是你的评价。和公司相反没关系。
首先，整理资料。
关于离职员工（以下简称“提交方”），部门负责人或人力资源经理在离职面谈时，要明确资料交接中所包含的内容和重点，在进行离职审查的同时，还要指导员工对该工作进行整理、提交文件、填写交接表。交接内容包括负责的业务任务或项目的说明及进展情况、对外联络的资源信息、各种文件资料的书面及电子资料等。
第二，继承档案。
整理完提交方的资料后，填写相关的交接资料表，写明资料的保存方法和保管场所后，直接交给上级机关，直接由上级审查提交资料的全面性和准确性，签字保存。
第三，发送备份。
直接上级机关通过审查的电子和纸的资料，将档案和备份交给接手这个职位的员工（以下称为“接收者”）。而且要求收件人尽快学习相关资料。当然，为了加强知识管理，企业的人力资源部门也可以将规定细化。例如，一定水平以上或公司核心职位的文件资料，除使用者部门必须备份外，人力资源部或知识管理部门需要双重备份。
需要说明的是，根据员工的职位和接收人对交接工作的熟悉度，接收者也可以直接和交接方进行交接。这个可以节省时间。同时也可以一起知道工作的内容。
三、了解其他公司的招聘人员要求
很多人在工作中对公司百般挑剔，却忘记了看看自己的能力。能力不够，不能给公司带来更多的利益，一味否定公司，一心想辞职。此时请观察并理解其他公司对员工的要求，确认自己能不能达成。如果自己达不到的话，现在的公司已经在目前的情况下找到了自己最好的公司，还是不要轻易辞职。
如果自己的能力提高的话，可以找到更好的公司。我选择离职。当自己还不坚强的时候出发，对自己是损失。除此之外还有想跳槽的人。有必要进一步了解其他公司的招聘要求。在自己离职之前，可以一边在公司工作一边学习新行业的知识。
第2个回答 2022-10-02
事出有因，当你有某些想法的时候，肯定是受到了一些刺激及影响，比如被主管训斥、看到同级的同事升迁及加薪高过你、对职业发展产生怀疑等等，找出这些原因，再对症下药。
给你想离职的想法打分，如果离开是10分，不离开是1分，那么你此刻想离开的想法是几分？也可以过一段时间再继续打分，连续几次后再算出个平均分，就可以等到你这段时间的一个稳定的离职想法的分数，就可以有针对性地采取行动。
也可以给自己适当放个长假，一方面建议你对公司、对岗位的价值，另外一方面也是考验你主管及你自己对你的岗位空缺的压力值测试。每个岗位人员按正常来说，不应该是不可或缺的，如果是，那就是相当危险。而通过长假，一方面你可以放松心情，另外一方面换个环境可以让你有更好的心情来思考及看待离职的问题。
不妨告诉你的家人，也许他们可以给你一些建议或支持，因为家人是对你最重要的人，你的离职可能会给他们带来极大的影响。他们的反应也可以让你及时反省或者调整自己的想法及举动。
最后实在是极其困扰，直接告诉你的上司，为何要告诉你的上司呢？一方面你的离开对他的影响也是巨大的，另外一方面也是检验你上司对你有离开想法的态度，这些信号是非常重要的，也是最后迫不得已的最后招数。
当然有人可能不想告诉上司真正的离职原因，或者不敢当面和上司说，可以通过迂回委婉或者第三方的方式沟通，比如说离职原因是为了照顾家人，或者无意中写好离职单，不小心让你的主管看到等等，都是不错的方式。
对于公司来说，希望有价值的员工一直留任，而价值不高或者态度不好的员工尽早流失，而在很多时候，有价值的员工和其它员工一样，因为更高的需求，流失反而会更高，所以也不要存在心理负担说，怕别人以为是因为工作表现不好或者达不到要求而离职。
第3个回答 2022-10-02
第一，认清现实。
人是具有社会属性的，在职场上谁都不容易，各种考核，利益牵扯，关系维护，升职加薪，每个人都有自己各种各样的节点和难点。
所以不是你一个人难，是所有人都难，为啥别人能克服，而你却要放弃呢，想到这里，你的干劲就回来一半了。
第二，找朋友。
找你朋友里正能量最足的几个人，连续一周和他们混，大家一起吐吐槽，吃吃喝喝，就是需要这种积极的陪伴，还有鸡血的加持，每个人都需要发泄的出口，正向的发泄有利于身心健康，也还能加深感情！
第三，从生理改善心里。
之前说的运动就是最好的生理改善，如果你实在提不起兴趣做运动，还有种方法特别好使，就是做手作，数据表明。
当你专注于一件事情，并且完成他，你内心会有极大的满足感和自我肯定。
匠人精神就是从手作里来的，你可以非常细致地给自己来杯手磨咖啡，或是做一件皮具，可以是个小钥匙包，或者是一个小挂饰，重复且规律的手作会让你忘掉闲杂的琐事，投入其中会让你身心释放。
第四，改善心态。
来个自我审视，可以拿张纸以清单的方式把自己的负面心态罗列一下，还是那句话，当你正视问题的那一刻，你自己就会轻松很多。
其实看着写出来的那些东西，无非就是些小情绪，小问题，想一想，不爽也就过了。
第五，骑驴找马。
相信这是很多人都会做的一步，但是请你问自己一个问题，你有没有变得更值钱呢？
人换工作基本都希望收入和岗位有所提升，如果你没有在现有资源的中更好的优化自己，你换了工作还是会遇到同样的困境和难题。
你会陷入一个怪圈，不断地逃避问题，而没法积极成长，你会变成一个职场巨婴，不爽就哇哇大哭，可是职场如战场，没法成长，就是等着淘汰。
第六，学会理财。
你不理财，财不理你，很多人说都没钱怎么理财，朋友们，太小看如今理财的方式方法了，各种银行支付宝都有理财策略，小到十元大到上万，各种各样的理财手段，小财小理，尽早开始这一步，你会更比周围人更有生活的主动权。
行行有本难念的经，难是看用什么心态来看待问题。
积极的人觉得这是挑战，他就会成长得特别快，在职场上平步青云。
消极的人就会想逃避，不去成长，打拼多年，也就是平平无奇。
所以给自己一个更高的定位和目标，面对困难，从积极态度中去让自己成长把！
第4个回答 2022-10-02
准备辞职之前，要做好三件事：冷静处理心态并制定计划，寻找下家接收公司，交接原公司工作岗位。
当准备辞职的时候，我认为，你的这种想法应该已经准备了很长时间了，要么就是对原公司有不满的地方，要么就是有新的目标公司，待遇比原公司更好。
当有了情绪的时候，不要冲动做决定，很多后悔都来自于冲动。
一、冷静处理心态并制定计划
冷静的想一想，你要辞职的原因是什么？
1、假如你有更好的职业发展，更多的薪水或者更好的机会，那么，请斩钉截铁的辞职，去迎接新的机遇吧。
2、假如你辞职的初衷是因为公司待你不公平，你所期望的职位和薪水没有达到你理想的状态的话。
请记住昭昭姐的话：有为才有位！
你需要冷静下来，不要冲动，想一想公司的晋升标准是什么，想一想那些做的比较好的员工和领导，他们身上有哪些特质，这些特质自己是否欠缺。如果公司没有给到你所希望的标准，你有没有去努力争取？你有没有努力学习，改变自己呢？
如果事情要改变，首先我们自己必须先改变。
你在离职之前，我认为你应该搞清楚，你在这个公司里没有得到晋升和加薪的原因是什么，你有没有解决这些问题的能力？
哪怕你必须要辞职，我也建议你冷静的把这方面问题弄清楚，解决完毕，再辞职。否则你没有解决问题的能力，到了新的公司，再出现同样的问题，你依然解决不掉。在新公司，或许比这个公司更残酷。
二、寻找下家公司
裸辞是最不明智的，那意味着你离职之后到下一个公司接受你之间，你是没有薪水的，这段时间你需要每天支付各种生活的费用，这太冒险了。
你决定辞职这个想法出现了之后，首先自己根据自己的专业、优势已经兴趣点，通过互联网和猎头企业的招聘，先把工作找一找。
找到目标企业之后，了解对方的用人需求，公司的招聘标准，然后结合自己的能力和优势，做一下准备和调整。这样，在原公司辞职之后，你可以有很大的成功率能够迅速找到工作。
三、交代原公司工作流程
另外，在寻找接收单位的时候，你也要搞清楚原公司的入离职标准，是需要提前多久提交离职报告？还是随时可以离职？如果离职手续繁琐，那么就要考虑避免和新公司的入职产生冲突。
离职之前，走的光明磊落。要把原有的公司资源，物品，责任，客户等等的工作都清晰明了的和公司交接清楚。
做人留一线！别把事做的太绝。
不要换了新公司之后就把原公司当做敌对关系，不论过去的从业经历好不好，都大度一些，没准未来还可能会有交集。
第5个回答 2022-10-02
一、离职前准备工作
1.提出辞呈的正当理由
在离职之前，一定要找出一个合理的辞退理由，不要对公司和领导进行谩骂，就算心里有再多的不满，也要注意自己的言辞，别让自己的离职惹上不必要的麻烦，也会让自己看起来很小气。
这样的借口，必须要说得有理有据，让人难以反驳，这样才能让所有人都满意。
2.起草一份正式的书面辞职报告
在你准备离开之前，请在一个月内向他提出一份书面的辞职申请，这既是因为劳动法的缘故，也是为了让你的上司有足够的时间来招聘员工。
辞职书实际上就是一份在上面签名和日期的通告，告诉公司30天内你会被解雇。当然，交接的时间可以商量，而不是30天。最好是领导可以让你早点离开。
3.做好社会保障计划，数据转移
在你离开之前，了解一下社保、公积金、档案等个人的事情是很重要的。
尤其是要弄清楚社保的停发时间、工资结算、奖金等等，都要事先弄清楚，以免出现什么问题。社会保险不能中断，必须要把它连接起来。
如果你决定缴纳一段时间，那么你的医药费就会受到影响，如果你经常不缴纳的话，就会影响到你的缴费年限。4.事先做好准备
在离开之前要做好充分的准备工作。有的工作任务多，别等到临走的时候再去准备，那时候，你要是着急离开，交接工作没办好，反而会让人觉得你是个坏人。
所以，在决定离开后，通常要从日常生活中着手，将一些重要的文档归类，并列出一份清单。
而且，你要是裸奔了，或是别的什么状况，没有立刻去下一家公司，还得存点钱，做好数个月不进账的心理准备。
5.分析自己，为自己的事业规划
在离职前最好对招聘市场、行业发展等方面有更多的了解，认识到自己的能力，不要脱离社会，多关注招聘需求。你要考虑好你的下一步计划，为你的将来做一个长期的计划。二、通知离职、移交工作
1.为对方争取更多的时间
在你离开前，最好让你的上司有一个缓冲的时间，让他有个心理准备。
在正式辞职前，你应该和直接上司进行口头交流，或通过聊天软件进行文字交流。然后，就是一份辞职信，和他进行一次正式的面谈。
2.做事谨慎谦虚
在离开之前，你最好闭上你的嘴，别把你要离开的事情说出去。这会影响到其他同事的工作积极性，使上司和上司对此产生反感。工作认真，遵守规定，不迟到，不早退，不能因即将离开而任性。不要轻易地把自己的行踪告诉别人，也不要把公司高层的信息和秘密告诉别人。
3.做好移交工作，出一份清单并签字提交
计算机文件的摆放，各类数据要做好分类，并制作成目录。这是一本关于工作的资料，还有工作的地方。
提出一份交接表，把要交接的事项都写下来，完成一个打勾。将一些重要的东西，例如，密码，钥匙，等等，交给接受者，由其签署，以书面形式进行确认，保留证据、保留聊天记录、截图，以免被人指责工作交接不到位。
4.清除个人隐私，并将个人物品带走
把自己的桌子收拾一下，把自己的东西都拿走，然后把所有的东西都拿走，然后把自己的个人信息，还有所有的私信，所有的信息，都给删除掉。
5.为以后的工作做准备
离开公司的文件很重要。表示自己与雇主解除了雇佣关系。在求职的过程中，公司的离职证明也会用到。
6.在接近尾声时，表示感谢
离职那天，可以跟同事们说再见，表示一下谢意，同事可以请他们吃点小吃，喝杯奶茶，关系好的，可以一起吃饭。关系一般，那就是简单的告别，表示一下感谢，表示一下自己的祝福，然后再加上自己的联系方式。三、离职时应注意的问题
1.注意被监控，保持职业操守
在大公司里，你有很多重要的秘密，你一辞职，公司就会注意到你，所以，你最好别在公司里复制。如果牵扯到商业秘密，那就解释不清楚了，搞不好还会被要求赔偿，惹上官司。
2.知道如何保护自己的权利
如果是被开除了，或者被解雇了，那就可以申请赔偿，来维护自己的利益。要了解劳工权益，了解劳动仲裁、诉讼等相关的法律方法。如果是因为员工的原因，比如被辞退了，或者是因为公司的倒闭，那么他们可以得到一些补偿。
3.试着提前通知他们的行踪
别太早就说出你要离开的事情，还有你要去的新公司，千万别说出你的行踪，说不定会有什么阴谋诡计的同事来捣乱，让你的新工作泡汤。
4.和睦相处，尊重自己的名声
永远不要离开公司，会损害你的声誉。最好是和一些重要的同事，或者是领导，或者是上司打好关系，否则，人家可能会在你的背景调查中，故意说你坏话。