第1个回答 2022-10-02
首先我们要分清楚两件事：你是真的想辞职，还是只是拿辞职来威胁老板给你加薪。
分清楚这点很重要，有可能你会因为自己的一句话偷鸡不成蚀把米。
我朋友小猴子最近就有了这种惨痛的教训，来公司一年了老板说好的半年加薪一次都没实现，
于是她就和老板谈判说：你不给我加薪，我就辞职了，别的公司都给我打电话了。
本以为想唬一下老板可谁知老板也是个很刚的人真的让她辞职了，公司尊重你的决定。
小猴子那个悔恨啊，亲手断送了自己的事业。
所以提醒各位，不要拿离职来威胁老板加薪，成年人要学会摆数据讲道理。
还有一种人辞职的心是摇摆不定的，因为领导说了你几句你就赌气，因为工作太累你头脑一热就提了辞职。
本来是斗志昂扬的想着这工作爱谁做谁做，老娘不伺候了。
可是进了办公室，领导三言两语的猛灌鸡汤你又满血复活了，
加上领导给你带个高帽说要重点培养你，你就觉得自己可能要熬出头了。
可是和朋友一分析又觉得领导不靠谱，于是第二天又去找人事谈辞职。
你这样只会成为公司的笑话，真的很丢脸了。
所以如果你是属于以上这两种辞职理由，那么我劝你还是好好工作，别再有辞职的念头了。
还有的人是真的不愿意待在公司了，辞职的心一万个坚定，那么我们就要学会摸透领导的心思对症下药，辞职也要做到体面。
分清楚这点很重要，有可能你会因为自己的一句话偷鸡不成蚀把米。
我朋友小猴子最近就有了这种惨痛的教训，来公司一年了老板说好的半年加薪一次都没实现，
于是她就和老板谈判说：你不给我加薪，我就辞职了，别的公司都给我打电话了。
本以为想唬一下老板可谁知老板也是个很刚的人真的让她辞职了，公司尊重你的决定。
小猴子那个悔恨啊，亲手断送了自己的事业。
所以提醒各位，不要拿离职来威胁老板加薪，成年人要学会摆数据讲道理。
还有一种人辞职的心是摇摆不定的，因为领导说了你几句你就赌气，因为工作太累你头脑一热就提了辞职。
本来是斗志昂扬的想着这工作爱谁做谁做，老娘不伺候了。
可是进了办公室，领导三言两语的猛灌鸡汤你又满血复活了，
加上领导给你带个高帽说要重点培养你，你就觉得自己可能要熬出头了。
可是和朋友一分析又觉得领导不靠谱，于是第二天又去找人事谈辞职。
你这样只会成为公司的笑话，真的很丢脸了。
所以如果你是属于以上这两种辞职理由，那么我劝你还是好好工作，别再有辞职的念头了。
还有的人是真的不愿意待在公司了，辞职的心一万个坚定，那么我们就要学会摸透领导的心思对症下药，辞职也要做到体面。
第2个回答 2022-10-02
正如歌词中所唱，分手时需要体面，在离职时，企业与员工也应该如此，特别是在离职面谈的时候。
对于企业来说，这是挽留优秀员工的最后机会，也是听取一些真实改进意见的时机。
对于员工来说，虽然离职面谈的好处并没有那么明显，但也应该要更为圆滑地处理。将所有让你不痛快的冤屈和小事一吐为快，以此发泄情绪略显考虑欠周。
这对于未来工作背调和保持与原公司的人脉都会带来伤害。在离职的当下，不管是企业还是员工，都应该尽量做到“好聚好散”，然后再相忘于江湖。
辞职就是辞职，千万不要拖泥带水。
你只需要告知你今后大致的去处，然后选择一个合适的理由，再表达一下你对公司、对老板、对同事的感激之情就行了。
另外，体制外的工作，风险和机遇并存。如果你想要混得风生水起，你就得有实实在在的能力，不要以为投机取巧都可以。所以，提升自己的能力才是硬道理。
第3个回答 2022-10-02
1.先找下家，再谈离职
没有找到下家之前，不要妄谈离职，有些人把离职当成提高收入，提升职位的筹码，但总有那么一些人，高估自己，当提出离职的时候，并没有找好下家，领导一旦同意离职，直接陷入“裸辞”的局面。
“裸辞”并不可怕，可怕的是当稳定收入失去的时候，随时可能陷入焦虑的状态，最终成为为了生存而工作，也就与离职的初衷背道而驰。
找到下家提出离职，那是让自己手中有选择权，也是谈判的筹码，如果跳槽的公司更好，同事会羡慕，领导会惋惜；如果说连下家都没有，哪怕你很重要，但只要你第一天离职，第二天就会有人接替你的岗位。
个人在集体面前，没有谁是不可或缺的，你不在意的岗位，很可能是别人期待已久的。

2.布局外围，离职从容
任何一个平台都会给职场人提供一个表演的舞台，在舞台上能收获多少观众，多少粉丝，那是自己的本事，打过交道的人，都会成为自己的资源之一，无论是客户，还是供应商，又或者是专家……
总有人说：“这个岗位，钱赚不到，人也认识不了。”事实上，那只是打工思维，做事思维，而不是布局思维。
人们常说：“天生我材必有用”，每个人都有自己的价值，人与人之间的关系是价值交换，如果能挖掘外围的价值，以及自身有交换的筹码，这些人就会是自己可能赢得的资源。
比如，朋友小刘离职之后，曾经打过交道的领导，不仅给他提供了机会，还在他上升的路上提供许多帮助，这些都是曾经公司平台为其提供的人脉。他在做事中，把平台的资源逐渐变成为自己的资源。
人与人、人与世界都在不断地交换，你付出了什么，就会收获什么，关键在于做事中，自己与外界交换了什么，可以是利益，也可以是感情，甚至可以是期待值的管理。

重要资料，注意留存
1.体现自己的价值
离职必然存在交接，每个人工作都有自己的经验，自己的方法，其中有很多的关键点，这些不是不交接，而是选择性忘记，选择性交接。
人与人之间的认知架构不同，对待相同事情的处理方式也不同，自己的经验不一定适用于别人，重点不需要强调，非重点也不可忽略。
工作交接，要全面，要有条理，不至于让别人感觉你把事情丢给他就不管了。职场上技能的范围要比知识的范围广泛，把技能也像知识一样交接就好了。
知识是可以学到的，就像1+1=2，这就是知识，无论你学不会那就是真实存在的；而像游泳就属于技能，你哪怕知道所有的知识，下水也一定不会游泳。
所以，把技能当知识一样交接
没有找到下家之前，不要妄谈离职，有些人把离职当成提高收入，提升职位的筹码，但总有那么一些人，高估自己，当提出离职的时候，并没有找好下家，领导一旦同意离职，直接陷入“裸辞”的局面。
“裸辞”并不可怕，可怕的是当稳定收入失去的时候，随时可能陷入焦虑的状态，最终成为为了生存而工作，也就与离职的初衷背道而驰。
找到下家提出离职，那是让自己手中有选择权，也是谈判的筹码，如果跳槽的公司更好，同事会羡慕，领导会惋惜；如果说连下家都没有，哪怕你很重要，但只要你第一天离职，第二天就会有人接替你的岗位。
个人在集体面前，没有谁是不可或缺的，你不在意的岗位，很可能是别人期待已久的。

2.布局外围，离职从容
任何一个平台都会给职场人提供一个表演的舞台，在舞台上能收获多少观众，多少粉丝，那是自己的本事，打过交道的人，都会成为自己的资源之一，无论是客户，还是供应商，又或者是专家……
总有人说：“这个岗位，钱赚不到，人也认识不了。”事实上，那只是打工思维，做事思维，而不是布局思维。
人们常说：“天生我材必有用”，每个人都有自己的价值，人与人之间的关系是价值交换，如果能挖掘外围的价值，以及自身有交换的筹码，这些人就会是自己可能赢得的资源。
比如，朋友小刘离职之后，曾经打过交道的领导，不仅给他提供了机会，还在他上升的路上提供许多帮助，这些都是曾经公司平台为其提供的人脉。他在做事中，把平台的资源逐渐变成为自己的资源。
人与人、人与世界都在不断地交换，你付出了什么，就会收获什么，关键在于做事中，自己与外界交换了什么，可以是利益，也可以是感情，甚至可以是期待值的管理。

重要资料，注意留存
1.体现自己的价值
离职必然存在交接，每个人工作都有自己的经验，自己的方法，其中有很多的关键点，这些不是不交接，而是选择性忘记，选择性交接。
人与人之间的认知架构不同，对待相同事情的处理方式也不同，自己的经验不一定适用于别人，重点不需要强调，非重点也不可忽略。
工作交接，要全面，要有条理，不至于让别人感觉你把事情丢给他就不管了。职场上技能的范围要比知识的范围广泛，把技能也像知识一样交接就好了。
知识是可以学到的，就像1+1=2，这就是知识，无论你学不会那就是真实存在的；而像游泳就属于技能，你哪怕知道所有的知识，下水也一定不会游泳。
所以，把技能当知识一样交接
第4个回答 2022-10-02
如果想辞职怎么办
1、检查自己和领导同事的关系
很多人辞职，不是因为工作辛苦，而是因为和其他人的关系没有处好。如果心生辞职的念头，我们要检查一下自己的人际关系，如果可以改善，尽量修缮。
2、反思自己的工作目标和效率
有些时候，工作压力太大，是我们自己给自己的压力太大了。我们可能对自己的要求太高，但是效率没有跟上来。这种情况我们要将工作目标调合理，同时想办法提升工作效率。
3、平衡生活和工作
有些时候，我们感到痛苦，是因为工作占用了太多的时间，我们没有了自己的生活。平衡生活、工作成了我们的首要目标。
4、思考目前的行业是否喜欢
当然，我们不排除“入错行”的情况。有些行业我们不太喜欢，经过深思熟虑，我们可以换自己喜欢的行业。当然，你得首先有一个喜欢的行业。
5、思考自己值多少钱
或许，思前想后，你都打算辞职了，那么，就问自己一个问题:你值多少钱?如果自己的竞争力没那么强，可能真的不能那么任性了……
6、挂出自己的简历，看看市场情况
在决定辞职前，我们可以挂出自己的简历，看看自己在人才市场上的竞争力如何。如果我们和其他人相比，差距太大，那就踏实学习。如果我们非常抢手，又恰好不喜欢当前的工作大胆爱意就好了。
1、检查自己和领导同事的关系
很多人辞职，不是因为工作辛苦，而是因为和其他人的关系没有处好。如果心生辞职的念头，我们要检查一下自己的人际关系，如果可以改善，尽量修缮。
2、反思自己的工作目标和效率
有些时候，工作压力太大，是我们自己给自己的压力太大了。我们可能对自己的要求太高，但是效率没有跟上来。这种情况我们要将工作目标调合理，同时想办法提升工作效率。
3、平衡生活和工作
有些时候，我们感到痛苦，是因为工作占用了太多的时间，我们没有了自己的生活。平衡生活、工作成了我们的首要目标。
4、思考目前的行业是否喜欢
当然，我们不排除“入错行”的情况。有些行业我们不太喜欢，经过深思熟虑，我们可以换自己喜欢的行业。当然，你得首先有一个喜欢的行业。
5、思考自己值多少钱
或许，思前想后，你都打算辞职了，那么，就问自己一个问题:你值多少钱?如果自己的竞争力没那么强，可能真的不能那么任性了……
6、挂出自己的简历，看看市场情况
在决定辞职前，我们可以挂出自己的简历，看看自己在人才市场上的竞争力如何。如果我们和其他人相比，差距太大，那就踏实学习。如果我们非常抢手，又恰好不喜欢当前的工作大胆爱意就好了。
第5个回答 2022-10-02
如果想要离职的时候，要做好以下这三件事情。因为这些事情会维护职场形象，也能让自己顺利离职而不被人诟病，更不会被坑。
第一件事情提前一个月缓冲上交离职申请；
这对于你或公司来说都是一个缓冲期，双方都可以有充足的准备来面对这个事情。对于公司来说，你一个员工离职，必然需要另一个员工来顶替职位，因此在员工离职前需要做招聘的工作，还要引导新老员工做工作交接。而对于辞职的员工来说，并不知道公司会有什么样的事情，可能会难为员工之类的，提前上交也是为了给自己留时间解决问题。并且离职毕竟心理上会受一定的冲击变化，有一个缓冲期也可以好好调整自己的心态。
第二件事情是做好工作交接；
虽然准备离职，你的工作也要告于段落，但不是就能做甩手掌柜什么都不管，做好交接工作是对自己负责。毕竟之前的工作是自己去做的，将自己的工作规整交给下一个人，也是对自己阶段性工作的答卷。对自己目前负责的工作，还有项目等做一个详细的交接表，这样方便后来者了解你的工作，也方便上手。工作是自己的，既然一开始选择了这份工作，那么结尾也应该由自己去画上这个句号。
第三件事情是退出各种工作群；
既然决定离职，那就不再是公司的一员，工作群是用来讨论工作的，随时都可能聊公司内部机密，选择退群是一种尊重，也是在避嫌。毕竟如果未来有什么公司的消息走漏出去，难免会怀疑到你的头上。窥群想探听消息的事情还是不必要的，比起知道些公司的工作内容，还是自己的职业操守更重要。
离职对于职场人来说并不是稀奇的事情，但是想要没有后顾之忧的离职还是需要一些技巧和门道。
第一件事情提前一个月缓冲上交离职申请；
这对于你或公司来说都是一个缓冲期，双方都可以有充足的准备来面对这个事情。对于公司来说，你一个员工离职，必然需要另一个员工来顶替职位，因此在员工离职前需要做招聘的工作，还要引导新老员工做工作交接。而对于辞职的员工来说，并不知道公司会有什么样的事情，可能会难为员工之类的，提前上交也是为了给自己留时间解决问题。并且离职毕竟心理上会受一定的冲击变化，有一个缓冲期也可以好好调整自己的心态。
第二件事情是做好工作交接；
虽然准备离职，你的工作也要告于段落，但不是就能做甩手掌柜什么都不管，做好交接工作是对自己负责。毕竟之前的工作是自己去做的，将自己的工作规整交给下一个人，也是对自己阶段性工作的答卷。对自己目前负责的工作，还有项目等做一个详细的交接表，这样方便后来者了解你的工作，也方便上手。工作是自己的，既然一开始选择了这份工作，那么结尾也应该由自己去画上这个句号。
第三件事情是退出各种工作群；
既然决定离职，那就不再是公司的一员，工作群是用来讨论工作的，随时都可能聊公司内部机密，选择退群是一种尊重，也是在避嫌。毕竟如果未来有什么公司的消息走漏出去，难免会怀疑到你的头上。窥群想探听消息的事情还是不必要的，比起知道些公司的工作内容，还是自己的职业操守更重要。
离职对于职场人来说并不是稀奇的事情，但是想要没有后顾之忧的离职还是需要一些技巧和门道。
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