现代社会,企业竞争越来越激烈，企业竞争已经由增量竞争变成了存量竞争,稍不留神就会被市场淘汰。企业内部的竞争也越来越激烈,高学历人才越来越多,知识、技能的迭代升级越来越快,可能好不容易熟练掌握的工作技能,一下子又变得落伍了，还不如后面的年轻人学习的更快。今天让我们一起说说在工作中，如何打败自己的职场竞争对手？有什么好的办法？
1.制造舆论压力，失去同僚的支持
是什么在制造公众压力？是让他的人在单位，还是在职场迅速崩溃，就像我前段时间举的例子，单位里有一个小女孩，性格特别柔弱，但是她很勤劳，已经具备了所有的指标，并且即将升职，但是她却被一个伪造了不良聊天截图的竞争对手陷害了。一夜之间，单位里的每个人都用另一种态度看着这个小女孩，而领导不止是一件事。所以兄弟们，不要低估舆论的压力。舆论会让你瞬间失去所有的支持者。即使最后证明自己是无辜的，升职的时间也已经过去了。
2.让步效应
想要征服对手，不能一下子得寸进尺，要掌握一定的分寸和节奏，这样才能缓解对方的压力，争取对方。让步效应告诉我们，想要更大的目标，就可以把大目标变成小目标，逐渐打败对方。记得很多年前看过六尺巷的故事，讲的是吴家为了盖房子吵架的故事。吴家想把房子扩大到张家的空地上。张家人不同意，于是双方大吵大闹。于是，张家人把这封信交给了当时的朝廷大员。收到信后，张颖立即回答，让他三尺有什么坏处？你没有看到长城，皇帝消失了，长城还在。吴家看出了张的宽宏大量。看到这封信后，他们也感到羞愧，于是选择退让三尺。这就是流池巷的由来。
3.变脸策略
如果我们想打败对方，我们也需要学会适当地改变自己的面貌。换脸是一个重要的策略。改变你的脸，告诉我们在什么场合应该做什么。换脸往往有两种策略。第一个是黑脸，往往是打击人的自信，消除对方的气势和嚣张，让对方被你的气场压制。改变面貌的第二个方法是学会讲和。换脸的最终目的是达成合作协议，而不是取悦对方。在我们和对方的交流中，如果对方气势太高，我们可以通过变脸来回应。当对方太嚣张的时候，我们不需要害怕。我们需要表现出比对方更多的气势和气场。当你知道如何继续这样做的时候，对方会认为你是如此强大，他们不能低估你，甚至会选择用他们傲慢的面孔与你合作。“红脸”的选择是在对方处于情绪状态，急于制造冲突的时候，而在这个时候，选择求同存异，找到共同的合作目标往往能够赢得对方的心。