今天和大家主要分享中央选调生入职后的薪资待遇,工作情况,以及基层锻炼的主要内容。
一、薪资待遇。部委薪资待遇构成比较简单,没有地方的那些绩效奖、文明奖等等,只有每月工资和年底多发一个13薪。硕士应届生进入部委试用期工资5800+,转正7100+,各部委差别不大,基本的职级和职务工资,加上部分津贴,生活补贴,交通补贴等。
部委最大的福利待遇就是
配租房和配售房,配租房一般入职3年左右能够排的到,老一点的在东城比较多。配售房入职平均10年能够排的到,党口部门或政府口的强势部门往往快2-3年左右,目前的趋势是房子的位置越来越远,现在分的都已经在北五环以外,并且基本上都是处级干部才有机会,不知道等不等得到那会。
晋升方面,部委最小的建制单位是处级,一般来说处级之前按照相关要求按时间提升职级,因此处级之前的晋升相对没有特别大的难度。
总而言之,部委的工作量大事多时间急,加班、出差比较普遍,可供个人支配的时间不多,但这些工作对个人能力的锻炼、见识面的拓展、业务知识的积累都有着极大的积极作用。我个人对部委工作情况的介绍供各位参考,希望能对有志于考取中央选调生的同学们有所帮助。
二、基层锻炼。
按照要求,中央选调生在参加工作后一年内(第一年为试用期),需要下基层锻炼两年,一般为第一年到村任职,挂职村党总支副书记(一般为硕士、博士为多)或书记助理开展乡村工作,第二年在县区级相应机关从事业务工作。具体工作内容和各省定向选调生工作内容类似。
第一年在村里一般负责村居村容整治、入户调研走访、文明城市创建、疫情防控等工作。农村像个大“舞台”,基层更像是一座“熔炉”,选调正是不断“淬火”提炼、完善自身的阶段。在村“两委”换届中,可以感受到基层工作的严谨、细致、高效、有序。而垃圾分类、文稿撰写、信息报送、大气防治、环境整治、解决涉诉问题等工作,也是很锻炼沟通能力,组织协调能力,公文写作能力,应急处突能力等。。因此初入基层,面对繁杂的工作,和众多村民群众,对我们的组织协调能力、沟通交流能力和自我调整能力都是不小的锻炼,但只要多向村干部们学习请教,假以时日,熟悉基层的节奏以后,凭着大家的学习能力,都会变成基层工作的专家熟手。
第二年的业务工作,基本都是所在部委的对口业务部门。这一年的工作主要是让我们从政策的顶层设计者转变为政策的落地执行者。在基层执行政策的时候,我们能够更加深刻地了解顶层设计在具体落实时存在的困难及问题,能让我们回到部委制定政策的时候更多考虑基层的实际情况,把政策制定的更加“接地气”一些。
三、业务工作。工作内容方面,部委的业务工作有总体性、全局性、系统性的特点,主要以相关业务工作思路总体设计、国家政策法规标准出台、工作规划制定等为主,是全国范围相关业务工作的领航员、决策者,这就需要我们对相关业务在全国范围内的开展情况、指标现状及存在问题有全面的了解。
同时,具体业务工作往往涉及到多部门的分工协同,各部委、部内各司局之间的文件往来很多,也对我们的沟通协调能力、公文写作能力及公文的格式排版能力有很好的锻炼。同时,为了实现对全国范围内相关业务工作的总体把握,不仅要把单位内部各司局的业务范围了解清楚,遇到不懂的问题能及时沟通请教,在整体工作层面部,出差调研的次数也相对较多,对个人拓宽视野,增长知识与能力都是有力的促进。
工作强度方面,部委的工作相对非常饱和,工作任务重、时间紧、急活多、要求高,绝大多数部门都存在工作日晚上甚至双休日加班的情况,再加上不定期的出差调研,部委的工作强度比基层来讲不遑多让甚至更加费时费力,比如五一、端午加班也是很正常的。
最后,每年都有很多同学关心中央选调生,确实从报考到校内选拔就已经很严格了,再到笔试面试以及差额政审,说实话,能上岸的几率很低,但是有挑战不才是更有趣的生活~~