乡村建设为何留不住人才？该怎么解决乡村发展的人才痛点？

Question

如题所述

Answer 1

乡村建设为何留不住人才？该怎么解决乡村发展的人才痛点？

乡村要想吸引更多年轻群体，就需要国家对于农村村办企业增加指导和资金分配，仅有农村村办企业增加，乡村年轻人在家门口有工可打、富有可挣，众多的乡村轻年人就会农村妇女创业、打工。使众多老年人村、空心村再次焕发新机。振兴乡村经济才可以吸引村里的年轻人，单一的种田饲养提升不了多少收益，不能满足巨额的生活支出，仅有加强对农村扶持政策和资金分配，建立与活跃性销售市场，走城乡一体化的路，其实就是农村青年在当地打工赚钱也会得到和在城内打工赚钱一样的资产收益，才可以吸引村里的年轻人。

大家中国是农业国，“三农”的高速发展是至关重要的，现阶段，国内各地积极主动实施乡村振兴战略，实现乡村振兴，首先要做到农村人才的复兴，人才振兴前提条件是让村里的年轻人才可以留下，放心在农村经济发展。社会在发展，时代在发展，节节攀升，大风浪长江后浪推前浪，我们不需要自相矛盾。我坚信，中华文化是一个伟大融入最强民族的，我们的民族子承父业，农户毫无疑问子承父业，并且比之前价值的农户比较聪明更会干。

社会发展发展的方向便是加速城镇化建设速度，随后，把田地交到极少数人栽种。乡村如今出现了产业化，产业发展，机械自动化生产种植基地了。也没必要硬把乡村每一个年青人干固在大地里。振兴乡村切实落实，提升乡村幸福感。牢筑基层基础基石，进一步保证社保，为乡村青创造就提供培训、正确引导、资金投入自然环境适用。我们可以用发展的眼光对待，这是一件好事，有益于我国将田地大面积融合，营销推广5G技术的发展，种庄稼产粮食作物，不仅专业化、机械自动化、并且完成智能化系统，只有想不到，没有做不到。

Answer 2

因为很多人才感觉在乡村没办法获得好的发展舞台，所以他们都跑到城市里去了。如果能给他们更多的发展机会，那就有机会留下他们了。

Answer 3

最主要的原因可能就是因为现如今很多年轻人是不愿意到乡村去生活发展的，而且他们认为在那里生活发展的话，对于自己后续都会造成影响，想要解决这样的痛点，首先就是要加大人才吸引的力度，而且要采取一系列的措施提升乡村建设带来的影响力。

Answer 4

主要是因为待遇差，只要把待遇提高就能留住人才。