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我享有五险一金,而且公司是个国企。现在还在试用期三个月,那么我转正后是有编制吗?
如题所述
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推荐答案 2015-04-28
编制通常适用于国家机关、事业单位。企业用工没有编制制约。
试用期依法就是合同期,是否转正,看合同如何约定即可知道
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其他回答
第1个回答 2015-04-28
你如果是考试进去的,那肯定有编制,如果你是面试进去的,应该是没有的。因为编制是跟国家系统联系在一起的,你必须有数据(类似考试成绩)跟那边相连。如果只是面试,你的联系只有跟公司而已~(最直接的方式就是问问同事,或者直接问领导,这些问题没什么的,又不是什么害人的事情)希望能帮到你~
第2个回答 2015-04-28
是的,转正后算是正式的员工,是享有编制的
第3个回答 2015-04-28
所谓的编制就是劳动合同的甲方是谁,如果甲方是这个国企的抬头你就是所谓的有编制。
如果劳动合同甲方的抬头是某个派遣公司,那么就是劳务派遣员工,也是缴纳社保的。本回答被提问者采纳
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交社保等于
转正吗?
答:
缴纳社保不等于
转正,
实习生也应该有社保的,你是否转正需要和公司人事或上司询问。还是明示最好
国企
中无固定期限合同工是不是正式职工,如果不是区别在哪,如果是哪条...
答:
国有企业
与劳动者签订无固定期限的,劳动者是属于正式工,无固定期限是劳动合同的一种。根据《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
...后
,转正
难不难?通过率多少
?转正后是有编制
的
吗?
我是今年应届毕业生...
答:
我是去年毕业的,中建安装今年转正员工。东北公司一共33人,通过率百分百。考题倒是挺难,但是监场很松,所以很容易通过。你说的编制不太明白
,国企
没有什么编制之说,又不是公务员和企事业单位。
转正后
定岗,正常评职称。
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