成都人才引进的条件主要包括以下几个方面：
一、基本资格条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 遵守宪法和法律。
3. 具有良好的品行。
4. 具有岗位所需的专业或技能条件。
5. 具有能适应岗位要求的身体条件。
二、具体人才类别条件
成都针对不同层次的人才，有不同的引进条件。例如，对于高层次人才，通常需要具备高级专业技术职务、在国内外获得知名学术成就、属于某一领域的技术带头人等条件。对于创新创业人才，需要具备在成都开展创新项目或创业活动的能力与计划，并且能够得到相应的资金支持。对于青年人才，如大学毕业生，除了基本的学历和年龄要求外，还可能考虑其专业技能和实践经验。此外，成都还会结合实际情况和产业发展需求进行动态调整人才引进的条件和标准。除了基本条件外，特殊岗位可能还会根据实际需求制定其他相关要求。
三、其他附加条件
除了上述基本条件和人才类别条件外，成都人才引进还可能根据岗位或行业的特殊需要提出其他附加条件。这些附加条件可能涉及到具体的学术背景、工作经验、项目完成情况等。具体附加条件可以通过查阅成都人才引进相关政策公告得知。成都对引进人才的福利待遇十分丰厚，包括但不限于住房补贴、科研经费支持等。对于符合条件的人才，建议及时关注并申请相关政策。