当领导的会考虑员工的前途吗？

Question

我想了解一下做老板的人会考虑一些最基层员工的前途吗？他们在面对这些员工的时候是什么心态和想法呢？比如一些公司的前台啊、文员啊、还有一些电话销售，或者工厂的一些工人啊，饭店的服务员啊等等，这些工作应该都没什么前途而且十分辛苦，做老板的人是以什么样的态度看待这些基层工作的人呢？

Answer 1

一般来讲,企业领导通过对底下员工的培训,在某种程度上不光是为了更好的发掘员工的潜能和充分发挥员工的特长,其实也为员人的前途铺了一条很好的道路.
企业领导都很重视熟练工,老员工,面对员工,一般的领导都会希望有才能的员工能在公司做得久一些,也会适当考虑相应的福利待遇等,上面所说的一些公司的前台啊、文员啊、还有一些电话销售，或者工厂的一些工人啊，饭店的服务员啊等等这些工作其实都很有前途,因为这些工作都是直接面对客户的,每个人的工作生涯都是从这里开始的,只有从事这些工作的与客户接触是最全面,也是最熟悉客户的.很多人的能力都是从最基础的工作中体现出来的.
老板用人,用的是他的才干才能.每一个岗位都是一个展现才干的平台.不光是需要员工来为什么创收,更加重要的在想着如何创建一个良好的创业平台,只有内部员工的齐心努力,才能实现公司与员工的双赢.

Answer 2

老板级别的肯定是向“钱”途看了，但这是人之常情，基层人员不也是为了打工赚钱么，所以当老板的就想把利润最大话，成本最小化，也就会要求员工在用最低的成本为他赚取最大利润，其实不会每天都去用某种态度去看待，谁也不会每天老板看见员工都会有什么态度想法的，除非对女员工有意思，呵呵，只有工作的时候或处理一些事情的时候才会有些态度想法的，比如办错了事，就会责怪你的过失及造成的损失，你之前做过的功劳暂时就起不到为你遮一些风雨的作用了，办了好事，就去鼓励你继续为他创造更多利润，说一千道一万，还是为了钱，你能做好事，给他赚多钱，好你就受到重用和赏识了，！所以态度是与钱挂勾的！长期职场生涯的感慨！

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Answer 3

好的老板会适当的考虑每一个自己的员工的利益的。当然这个适当的考虑，还是要看这个员工对工作的态度，为企业态度，对领导的态度。
楼主也说了基层工作了，基层工作当然不可能干一辈子，基层的工作也不一定能够直接与老板沟通。你想要利益，想要前途，都尽可能与上司沟通吧，没有老板会跃级直接管一个基层员工的前途，前途是靠自己的。老板日常对员工的行为就可以看出他对员工的态度了，这个谁也说不好，还是得自己观察。
如果你觉得所在的企业有得发展，制度有利于员工的前途及其他方面的发展，你就努力学习，努力工作，努力与上司沟通吧。如果你觉得所在企业没有发展可言，那就自己另谋高就吧。但是一定要记得，天下没有免费的午餐，你的所得来源于你的付出。
你列举的这些工作，只要用心，通过自己的努力，前途同样可以一片光明，不用依靠老板是否帮你考虑前途。

Answer 4

老板也是因人而异的，有好有差，我有几点总结，但不绝对。

越小的老板越好，好不容易请到到一个用的上帮工，他会很珍惜的。
越大的老板越好，因为他已经明白员工就是客户，他所有的利润都是靠员工给他赚来的。

其实职员的前途也是老板的前途，老板也希望他自己能做大做强
差老板是做不大的，那些赚了钱晚上要数三遍的老板，在金融危机里已经死掉一大半了，因为没人帮啊。

最后说句不管老板怎么看这些基层工作的人员，自己干好自己的事，我们没有想入非非的权利，干好今天的事，相信总会有幸运降临

Answer 5

如果员工的前途影响到领导的收入——会的。
如果员工的前途不影响领导的入入——才不管你呢。

领导会给予员工适当的发展空间，但不会太大及宽，你都发展过头了，要不就是跳槽，要不就是要公司加工资。所以领导考虑员工的前途，就一定是以员工的持续奉献为前提。

个人意见，仅供参考。