劳动合同的获取途径取决于您的身份：
1. 如果您是劳动者，您通常会与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同。劳动合同的副本应由用人单位或劳务派遣公司向劳动局申请。劳动者通常不能直接到劳动局领取劳动合同。
2. 如果您是用人单位或劳务派遣公司，您需要及时向劳动局报送已签订合同的员工名单，并确保为员工购买社会保险。
未签订劳动合同的用人单位可能面临的风险包括：
1. 未能在规定时间内签订无固定期限劳动合同的风险。如果用人单位自员工开始工作之日起满一年未与其签订书面劳动合同，将被视为已与员工签订了无固定期限劳动合同。
2. 由于劳动者可以随时离职，可能导致企业内部人员流动性增加，这对企业的制度管理和企业文化都是不利的。
3. 若未签订劳动合同，将无法对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
综上所述，劳动合同不一定需要到劳动局领取，但必须经过劳动局审查并备案。劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各应保留劳动合同的一份副本。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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