公司不签劳动合同又欠薪怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司不签订劳动合同且拖欠薪资，员工可以采取以下步骤解决问题：
1. 要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。根据法律规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，应支付员工双倍工资，最高支付期限为十一个月。员工应准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作服、工作通讯记录和同事的证言等。
2. 工资应按合同约定全额发放，包括基本工资、奖金、津贴和提成等。如果公司拖欠或扣发工资，员工有权要求全额发放。如果工资发放日之后15天内未支付，即可视为拖欠。
3. 首先尝试与公司领导协商解决薪资拖欠问题。如果协商失败，了解拖欠工资的具体原因。如果是因为公司资金周转问题，要求公司出具书面欠条。
4. 如果协商无果，可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入处理，多数问题在这里能得到解决。
5. 如果劳动监察部门处理后问题仍未能解决，可以收集相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。如果用人单位不签订合同，员工可以要求支付双倍工资，并依法寻求劳动仲裁或向劳动行政部门举报。如果遇到工资拖欠，员工应首先尝试协商解决，然后依法采取进一步行动。