在贵州共赢人才网进行招聘时，存在一些挑战和劣势。首先，由于网络招聘的特性，信息的真实度难以全面验证。求职者的经验和公司信息可能存在夸大或虚假的情况，企业和求职者都需要自行判断，这无疑增加了招聘和应聘的复杂性。
其次，技术和服务体系的不完善是另一个问题。平台需要提升其技术的全面性、科学性和严谨性，以提供更好的用户体验。同时，提供优质的服务，无论是对求职者还是招聘企业，都是平台能否长期发展的关键。
网络招聘的普及程度在中国仍有待提高。许多中小企业，特别是不发达地区的企业，习惯于传统的招聘方式，如报纸和现场招聘，这限制了网络招聘的广泛使用。中低端求职者可能对网络平台不够了解，或者不具备相应的条件，导致他们难以有效地利用这个平台。
此外，网络招聘的成功率相对较低。企业可能会因为收到大量简历而难以筛选，导致求职者的简历可能被忽视或遗漏，求职者需要频繁投递才能增加被看到的机会，可能导致大公司收到过多简历，小公司则难以招到合适的人员。
最后，隐私保护也是一个不容忽视的问题。在公开的平台上，求职者和企业的电话信息容易被滥用，成为骚扰的目标。保护用户的隐私权是网络招聘平台必须面对的重要任务。
贵州共赢人才网，贵州省最具规模的专业大型网络招聘求职平台。该网站成立于2006年5月8日，成立以来为贵州地区超过三万家企业提供15万份的求职简历，为当地求职和提供超过30万工作职位。 贵州省人力资源和社会保障厅，贵阳市人才市场，依法认证的贵州地区网络招聘平台,贵州共赢人才网已经深得用户的认可和信赖。