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法定节假日自己本休来加班给了3倍工资没有加班费后面还可以调休吗 注意是自己的本休不是上班日
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推荐答案 2015-03-20
劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班。
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法定节假日本休来加班了
有
3倍工资没有加班费后面还可以调休吗
?
答:
可以的
,3 倍工资拿的是法定假工资。本休还是要不给你的
我
想问下,按照劳动法规定,
法定假日可以调休吗
?
答:
工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对工资支付暂行规...
员工在
法定节假日
值班算了
加班费后面
还能
调休吗
?
答:
法定假日,用人单位安排
加班的
,须在正常支付员工
工资的
基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付
加班工资
。也就是说,10月1日、2日、3日三天,
加班费
按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。
法定节假日工资
...
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