职场被阴,如何反败为胜?

进来这家公司也有半年的时间了,刚开始从陌生到熟悉到做到业绩前二,真的是非常拼命做到的。

结果都从主管领导调走而转变了,新选上的组长本来就因为我业绩好,又开朗活泼而视我为眼中钉,肉中刺。

这次公司选师傅,她推荐了她的心腹竞选,却告诉我选师傅没什么油水,让我下批,结果人事遇到我了,问我为啥不竞选,我说我恐怕选不上吧,人事说选不选上,最起码让公司知道我有积极向上的态度,我想想也对就参加了,结果我选上了,那个组长推荐的心腹落选了,于是她更加仇视我,天天看到我都是气哼哼的。

我这个月业绩到月底都是第二名,结果她突然暗地里让刚来公司的新人给排在我之后的人单子,于是到了月底,她的心腹和另一个一直把我视为竞争者的大姐都排在了我的前面,我成了第四。

再说那个视我为竞争者的大姐,天天不是请假就是早退的,看我业绩好,还背地里各种造谣诽谤我,搞得全公司的人都开始远离我,不怎么跟我来往。

面对这种局面,真的不知道该怎么办?我又不想简单的辞职让她们轻易得逞,我该怎么办?有高人能指点下吗?

1.忘掉过去的经验值
别再用过去的经验法则,打这场牌局。“现在只有一件事情不会变,就是太阳从东边出来!”郭台铭说。连花旗银行与AIG(美国国际集团)等大家认为永远都不会倒的金融机构,都出现问题后,我们凭什么相信,眼前的一切不会改变?
不再迷信过去的理论,那,该怎么做?
“Go back to basic(回到基本)你到少林寺去,先端水三年、蹲马步三年,你没有基础,你不可能(做)成任何大事。”郭台铭建议,个人进入企业里,都要有从头开始学习、打长久战的心理准备,不能再保持着不断跳槽、打短线战的心态。
2.要有憨劲,别当沙塔大象
“就是喔,要有个‘憨劲’,也就是要 有个『傻劲』,不要太多小聪明。”“知道你未来五年后要做什么、十年后要做什么,你就往这方面,一步一步去努力。”
人要有憨劲,不要太计较,要让自己像海绵般尽量吸收。就算财务人员,“我们都希望将来到现场去、到实务去,否则你没有办法晓得这间公司能不能投资,为什么应收帐款高?为什么获利能够成长?”郭台铭认为,企业未来需要的是,能知其然,也知其所以然的人才。
3.走务实路线,执着下去
要成为一个杰出的人才。还有一件最重要的事,要选对方向,才“执着下去”。
“第一个十年,要务实一点,要为钱工作,不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作,第三个阶段是为兴趣而工作,”郭台铭说。若,今天你只是刚毕业的学子,要走务实路线,那么,该怎么挑工作?
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