教师退休后，无论是事业编制还是企业编制，都享有一定的共同权益，主要包括：
基本养老金：根据国家规定，退休教师都有权利领取基本养老金，这是退休后的基本生活保障。
养老金计算：事业编制和企业编制的教师退休金计算方式在2024年10月后将统一，按照缴费年限、缴费基数等因素来确定养老金的金额。
社会化管理：退休后的教师将纳入社会化管理，享受社会化管理带来的待遇和服务。
职业年金：如果在职期间参与了职业年金计划，退休后可以领取相应的职业年金待遇。
医疗保险：退休教师通常可以继续享受医疗保险待遇，具体待遇可能根据地方政策有所差异。
政策调整适应：退休教师的待遇会随着国家政策的调整而适时调整，确保退休教师的生活水平不受影响。
财政补助：在某些情况下，如企业办学校的退休教师，如果企业或地方政府有困难，中央或省级财政会给予适当补助。
职称影响：对于在2024年9月份之前退休的事业编制教师，职称可能对养老金的计算有直接影响，因为老办法会考虑职称因素。
权益保护：国家有相关政策保障退休教师的合法权益，如《教师法》等法律法规，确保退休教师的待遇问题得到妥善解决。
需要注意的是，具体的退休待遇和权益可能会受到地区差异、个人缴费情况、工作年限等因素的影响，因此，具体的退休待遇需要根据个人实际情况和当地的相关政策来确定
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