空降是指在组织内部选拔优秀人才后，引入外部人员填补某些重要职位，以快速提升组织整体实力的一种人才引进方式。其目的是为了节省时间和人力成本，同时加速组织的发展速度。在招聘中需要充分考虑人才的专业能力、意愿和组织文化的契合程度，避免空降人员与原有团队发生冲突。
空降一般需要经过一定的沟通和协调，确保新人员适应组织环境，快速融入团队。除此之外，还需要避免过度依赖空降人才，而导致原有团队成员的流失或疏离。因此，空降人员要尽快获得团队成员的支持和认可，形成互相信任、合作共赢的局面。
空降更多地是为了达到组织的战略目标。企业需要有一支高质量的团队来实现的目标，这需要团队内部统一的企业文化、有效的管理制度和优秀的人才。因此，空降需要与企业整体发展战略相匹配，找到符合企业愿景、使命和核心价值观的人才，以达到企业快速发展的目的。