河南猎头根据客户需求分为四大服务方案： （1）服务方式：
主要针对年薪在十万以上的高层职位。根据职位猎取的难易程度，我们将通过人才库，企业信息资源、兼职猎手资源以及其它多种渠道进行职位寻访，通过人力资源专家的面试，甄选及专业测评，在十五天到二十天内推荐到为企业推荐合适的候选人。对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期。
（2）收费标准：
整体服务费为委托寻访职位年薪（对于低底薪高提成的职位按年收入）的1/3，合同签订时将收取整体服务费的1/3作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用），其余尾款应在候选人上岗一周内付清。
（3）优势分析：
这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
（4）适用企业：
适用具有一定实力企业的高层次人才需求。 （1）服务方式：
由客户指定具体企业或具体人选，由本公司的猎头顾问采用专业的手段，为客户猎到合适的优秀人才。
（2）收费标准：
整体服务费为职位年薪的25%，合同签订时将收取整体服务费的三分之一作为寻访委托金，其余尾款应在候选人上岗一周内付清。
（3）优势分析：
避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以本公司良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
（4）适用企业：
管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。 （1）服务方式：
对于用人需求较多和长期需要中高级人才的客户，通过一次性支付基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通 猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。服务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优 于普通猎头服务。加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解 准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。
（2）收费标准：
根据客户委托职位和人数确定基础委托金，对于整体服务费客户仅需支付相应年薪的25%（根据职位年薪和职位数量确 定）。
（3）优势分析：
由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；基于专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访效率；平均费用低于一 般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；客户可获得长期的人才需 求支持。
（4）适用企业：
首先是要本公司信誉充分信任的企业；职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或高级专业人才以上 职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。 （1）服务方式：
通常是针对年薪在六万以下的中层职位，按照客户提供的职位要求，通过各种低成本渠道进行人才寻访，获取相应的人才信息，在十五到二十个工作日将筛选面试后的优秀候选人推荐给客户。如果您所需要的人才层次定位较高或比较稀缺，最 好还是通过猎头服务帮助，将节省您的时间，也减少因人才不能到位而影响项目进展的烦恼，并降低您实际的人力成本。
（2）收费标准：
代理招聘的成本较低（相对猎头服务），通常是针对年薪在六万以下的中层职位，整体服务费为委托寻访职位的两个月的月薪，在签定合同时，预先支付整体服务费60%，其余尾款应在候选人上岗一周内付清。
（3）优势分析：
充分利用本公司广阔的人才收集渠道，减少以完全猎头方式的高额投入，并降低用人单位人才引进成本，使客户充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，解决企业找不到人才的困扰，达到事半功倍的目的。成本很低，几乎没有费用风险。
（4）适用企业：
能够抽出大量时间进行面试和人事调查、具备很强人事甄别能力、人才需求不太急切、非常注重招聘成本的企业。
