裁员年终奖怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 若员工被公司裁员，且已解除劳动关系，通常情况下将无法获得年终奖。
2. 被解雇的员工应确保与公司的工资结算完成，并且工作交接顺利进行。
3. 公司需足额支付被解雇员工的工资，但年终奖不属于工资的一部分，而是公司提供的福利。
4. 若员工无过错被辞退，可要求公司支付双倍的经济补偿。而在经济性裁员中，员工可以要求支付经济补偿。
5. 年终奖作为员工薪酬的一部分，应由企业发放，具体发放标准和数量取决于企业的经营状况以及劳动合同或集体合同的约定。
6. 并非所有企业在年底都必须发放年终奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿应按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按三倍工资计算，但支付年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。