不合租困法。根据相关法律规定，拖欠工资的御薯条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。
1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；
2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准弊拆念支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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第1个回答 2023-02-22
亲，你好，不合法。《劳动法》不允许压一个月工资的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
发放情况 工资发放日期
正常发放 按照劳动合同约定的日期足额支付
提前发放 工资支付日期遇法定节假日或休息日。需要提前至节假日或休息日前最近的工作日发放
延迟发放 企业因为生产经营困难，经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或职工代表协商一致后，可以延期支付，但延期时间最长不得超过30天
离职发放 企业与劳动者依法解决/终止合同时一次性支付劳动者应得的工资
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