我一个朋友前段时间也经历了一次到岗一天半就离职的情况，虽然算不上公司的高管，也不是被高薪挖走，自己投简历应聘的，而且只是个部门经理，但有些问题也还是值得思考的。朋友一直做行政工作，跳槽的这家公司是个私人企业，进去第一天他就感觉公司不是那么的正规，规章制度不严谨不规范，规矩也不统一，公司部门多人员少，挂职的多做事的少。老板是个脾气不好，情绪化严重，经常随心情改变规则的土老板，时常还会将责任推脱到下属的不用心。当然了，有些也是第一天在办公室听到的无聊八卦让他感受到的。而且他观察到同一部门的同事工作积极性都不高，做事拖拉。更搞笑的是，第一天就在公司电脑里发现了记录员工招聘离职情况的统计，离职率那是相当的高，让我朋友大跌眼镜。
朋友跟老板，同事接触了一天半，自己心里大概也有了数，这家公司不能长待，所以第二天下午果断走人。至今聊天还是比较庆幸当时离开的比较早，没有抱有侥幸心理继续尝试更多的了解。他认为如果觉得不合适，就不需要拖泥带水浪费自己的时间，不会增加任何经验。
不同的公司性质有不同的公司文化，不同的领导有不同的领导风格。能做到高管，也是有绝对实力和经验的，过去一观察一感受，也许就能知道以后在这个领导手下好不好混，会不会受压制，会不会不好相处之类。能感受到自己现有的管理方式和理念，能否与公司的相匹配，能否更好的融合。这些方面，作为一个公司的高管人员，还是非常重要的，如果不能达到统一或者步调一致，自己累不说，还有可能下属不好管，工作业绩上不去，那么高薪能否到手也会打个问号。
但是到公司后，发现还是有一定的差距。也许在薪酬方面，实际给出的并没有许诺的高，里面包含着很多业绩要求等等。很多公司都有些套路在里面，虽说工资总额看起来挺满意，但是实际能拿到手的也许并非如此。还有也许公司环境并没有那么的舒适，也许同事间的相处也没有那么的融洽和谐，也许一天下来感觉虽然是高管，并没有得到足够的重视和安排，是不是被架空受排挤等等这些都有可能会出现。而这些的某一点也许就是自己不想有的，所以经过一天的观察后，选择离开，减少更多时间上的消耗和损失，赶紧找下一家。