雇员对单位产生的诱导性伤害，以后应该如何赔偿？赔偿多少钱？"是HR经常问的一个问题。要回答这个问题，很重要的一点就是要做好劳动能力鉴定，换句话说，用通俗的话说，不同级别的赔偿是不一样的，不管单位是否缴纳了工伤保险，重要的是鉴定级别和员工在治疗和恢复后的相关费用。"工伤 "简单的两个字，涉及到赔偿费用的字样，有10多个赔偿项目，不同的赔偿项目有不同的标准，由单位承担还是由社保基金承担，是否缴纳社会保险，如何区分，不同的情况有不同的待遇。
在这期间，我们想让大家大致了解一下职工工伤一般情况下，涉及哪些费用。工伤待遇的一个很重要的原则是，根据级别不同会有不同的补偿。工伤保险将员工分为一至十级，最高为一级，最低为十级。当然我们只是对等级中最低级的进行评估，实际仍有的人是微不足道的，不能按等级进行评估，但可以识别出诱发性伤害。一到四级工伤非常严重，其待遇如何呢？简单概括一下，第一是领取一次性伤残补助金，伤残补助金的标准是一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。第二个是按月发放伤残津贴，这个人不能上班，但是社保基金每个月会给他发放伤残津贴，其中一级伤残是我工资的90%，二级伤残是我工资的85%，三级伤残是我工资的80%，四级伤残是我工资的75%。
五至六级伤残的标准是什么？由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残是18个月，六级伤残是16个月的本人工资。调整工作难度，由单位按一个月发伤残津贴，其中五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，单位应继续缴纳社会保险费。如果单位保留劳动关系，那么单位就被认为是在安排工作。这意味着什么呢？工作是可以安排的，如果不安排，也是可以支付的。消除和终止劳动关系这个环节，如果自己提出来要终止，那么可以终止，这个时候工伤保险基金要支付一笔费用，叫一次性工伤医疗补助，单位要支付一笔费用，叫一次性伤残就业补助，这是5到6级。
