未满18周岁干三天试用期应该给钱吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据中国劳动法规定，未满18周岁的青少年劳动者需要获得法定的保护和特殊待遇，其工资和福利待遇应当不低于用人单位同等岗位成年劳动者的最低工资标准。因此，未满18周岁的青少年在试用期期间工作时，应当按照同等岗位成年劳动者的最低工资标准支付工资。
此外，试用期是用人单位用于考核招聘人员的一段时间，在这段时间内用人单位和员工可以根据协议随时终止合同，但是用人单位必须支付员工应得的工资。因此，在试用期间，未满18周岁的青少年员工在工作时应当按照同等岗位成年劳动者的最低工资标准支付工资，用人单位不能以试用期为由不支付员工工资。
需要注意的是，试用期的工资和劳动合同期内的工资不同，一般会按照试用期的时间长短、工作内容、用人单位的规模和员工的工作表现等因素来确定。因此，如果用人单位没有与员工就试用期期间的工资进行协商或者未按照规定支付工资，员工可以向用人单位提出申诉或者采取法律行动来维护自己的合法权益。

Answer 2

如果这个老板是一个人品很好的老板的话，即使年龄很小那么也应该正常的给钱。只要是自己没有对这个老板撒谎，正常的这种给钱是应该的。其实只是干了三天试用期。

Answer 3

应该给工钱，试用期也是工作了。

Answer 4

员工来试用期，
一样需要支付工资的，
在试用期的工资可以相对低一点。

Answer 5

这个是不知道的，因为老板给你谈工资的时候肯定给你说了，这一天使用多少工资，或者是转正以后多少工资，应该早就说好了，你不说谁知道呢？