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解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么计算
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推荐答案 2022-08-26
解除 无固定期限劳动合同 经济补偿金 的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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无固定期限合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如何计算
答:
法律分析:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满...
解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算
?
答:
解除无固定期限劳动合同的经济补偿金计算方式如下:1.
经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资
。2. 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年,经济补偿金的计算按照一年计算。3. 如果劳动者在单位工作不满六个月,应向其支付半个月工资的经济补偿。4. 如...
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