春招和秋招到底哪个好一些啊

Question

如题所述

Answer 1

春招不比秋招差，要看具体工作。春招与秋招的差距主要如下：

1、春招时间短

春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。

2、秋招是主力

秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。

校招应聘注意事项

1、虚假合同

刚毕业的大学生求职心切，看到一些岗位竞争激烈，索性放弃或委曲求全、饥不择食，不走正规流程就进单位，签一些看不明白的协议。某些心怀不轨的用人单位会在这些协议中做手脚，玩弄字眼。

因此，在找单位时除了看岗位待遇和公司规模以外，需要认真检查合同，去查询公司的真伪，如果不懂可以问问家长和老师意见。

2、小心培训机构

刚毕业的大学生没有什么工作经验，在学校学的只有理论知识，有些单位就会提出先培训一段时间，掌握了实操技术后再签订劳动合同。

这是一些培训公司的常见套路，打着招聘的旗号赚取学生的培训费、押金，就算学完课程，对方也不会提供对应的岗位，而是对毕业生进行新一轮的包装、伪造简历和工作经验，推到别的公司去上班，此时发现也晚了，培训费用也退不回来。

Answer 2

春招和秋招各有其优势，具体哪个更好取决于个人情况和求职需求。下面是一些比较常见的观点：
春招的优势：
更多机会：春招是每年的第一波招聘季度，公司通常有较多的招聘需求，因此提供了更多的就业机会。
应届生优势：春招主要面向即将毕业的应届生，对刚刚从学校毕业的应届生而言，春招是他们进入职场的重要机会。
长期规划：参加春招可以提前规划职业发展，有足够的时间了解各个公司的文化、发展前景等信息，选择更适合自己的工作机会。
秋招的优势：
工作经验：秋招更适合已经有一定工作经验的应聘者，特别是对于毕业一年以上或有过实习经验的求职者。
竞争压力相对较小：相较于春招，秋招的竞争压力相对较小，有更大的机会脱颖而出。
定向招聘：一些公司在秋招期间更加专注于特定岗位的招聘，这为具备相关技能和经验的求职者提供了更好的机会。
综上所述，选择参加春招还是秋招取决于个人情况和就业目标。对于即将毕业的应届生，春招是他们进入职场的主要机会;而对于已经有一定工作经验的求职者，秋招可能更适合他们发展。重要的是根据自身情况和求职需求，合理安排时间和准备，选择适合自己的招聘季度。