嗯，宁波银行就是四轮面试一轮笔试。
初步的流程是十四个二级部门的领导会先进行初面。然后刷一批人，然后再进行笔试。笔试的人基本上是相对来说是比较少的。笔试的话其实大家也不用太担心,因为据我所知笔试好像基本上不太刷人，他可能是根据一面和笔试一个综合成绩来进行一个评定。但是在第二轮面试就总经理面试的时候会刷掉很多很多的人。
总经理面试的话，如果你简历上的实习经验比较丰富的话那么面试的问题会非常非常专业，如果你那个简历上的内容是偏什么实践的话那你需要做好充分的准备。所有的面试会比较sharp，基本一个问题还没问完就打断你进行下一个问题，所有内心要比较强大，不要被吓到。
然后如果你有幸通过了总经理面试的话，基本上就是到行长室面试，就是马行长。马行长的话风格也不一，有时候会问一些比较专业的问题，那有时候可能就问问你什么专业的，什么学校的，做个自我介绍就OK啦。基本上不怎么有一个标准，反正就是有人挂了有人过了。
然后最后一面的话是去宁波，是董事长面试。面试基本上是采取的一个群面的形式，无领导小组讨论。这个我觉得还是有点怪怪的，最后一面怎么可能是这种形式呢？但宁波银行偏偏就是这种形式并且还是有一定的淘汰率的。不过，我相信大家在群面这方面肯定经验会比较多，这方面就不太讲了。
然后最后的话是关于晋升的路径，这个的话我觉得大家应该有一定的心理准备了吧。因为银行的话，对于晋升方面可能是相对来说比较缓慢的，体制问题吧。但是也有晋升比较快的，就直接内部竞聘为领导，那往往可以跳级，这基本上算是比较快的一个晋升路径。但如果你没有这样机会的话，我觉得还是应该努力的分到一些好的部门吧，因为好的部门，主要是凭借自己的技术、人脉的学习和积累，在这样的前提下，可能你以后的晋升可能就不仅仅局限于某一家银行或者是某一个行业。
纯手打，望采纳。
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